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2025年12月23日----中智日本企業倶楽部智櫻会研修 総345回《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》
【背景】
每到年末，企业HR们总要进行年终收尾的一系列工作，年末绩效考核、年度总结会、准备年会等等。这个过程中，有些劳动争议可能会在年末年初集中出现：未休年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛、年末回家可能碰到的伤害事故、需要员工加班员工却要回家过年等。
本次分享将为会员们集中讲解如何应对和处理这类年终争议，助力于人事管理工作的风险管控和顺利开展。
【主要内容】
一、年终常见劳动争议案例深度剖析
1、薪酬福利类
①典型案例：年终奖发放争议案例
②法律依据阐释：深入解读法律法规中关于薪酬发放、变更的相关条款
③争议焦点挖掘：聚焦年终奖性质认定，以及变更薪酬福利的程序合法性
④风险启示：揭示企业因薪酬福利政策不明确、不合法带来的法律风险
2、劳动合同解除与终止类
①案例呈现：呈现年终常见的劳动合同解除终止争议
②法条解读：关于劳动合同解除、终止的法律法规
③焦点分析：分析企业解除、终止劳动合同的合法性，证据是否充分，程序是否合规
④应对警示：年终进行人员调整时，务必严格遵循法律规定
3、工时休假类
①案例分享：年假未休、加班工资计算等工时休假方面的争议案例
②法律依据梳理：法律法规中关于工时制度、加班管理、年假安排等规定
③争议关键剖析：剖析年假计算标准、加班时间认定、加班工资基数确定等争议关键问题
④风险提示：提示企业忽视工时休假规定可能面临的风险
4、绩效考核类
①案例解读：讲解因年度绩效考核结果引发的争议案例
②法律关联：相关法律中对用人单位行使用工自主权的限制
③争议核心：分析绩效考核争议的核心要点
④风险揭示：揭示企业因不当绩效考核引发劳动争议的风险
二、风险管控策略与技巧
1、制度完善与合规
①制度审视
②合规要点强化
③完善时的程序合规
2、日常管理风险防控
①招聘与入职
②日常管理
③沟通机制建设
3、争议应对技巧
①协商调解策略
②仲裁诉讼应对
三、“年清”你做了没有？
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【嘉宾介绍】 |
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【時間】 2025年12月23日（火）13：30－16：30 |
【使用言語】中国語
【参加対象】人事担当、人事负责人等
【参加費用】
日企俱乐部上级会员1名免费
智樱会会员1名免费
日企俱乐部一般会员、体验会员 300元/人
非会员800元/人
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
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