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2026年1月20日----中智日本企業倶楽部智櫻会研修 総346回《2025年度劳动法与员工关系盘点》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《2025年度劳动法与员工关系盘点》
【背景】
在即将过去的2025年，延迟退休政策及其配套规定开始落地实施，不少问题凸显；最高法公布并实施了劳动争议相关的司法解释二，一石激起千层浪；人社部发布工伤相关意见（三），对工伤保险条例实施过程中碰到的有关问题予以细化……同时，五一前后及下半年，各地法院陆续发布系列劳动争议典型案例，进一步明确了企业的责任边界。
在这样的政策背景下，企业的降本增效压力依然很大，劳动者的维权形式日新月异。此次分享，希望助力会员企业们打破固有认知，重构用工管理体系，从而实现合规、高效、稳定的用工模式。
【课程收益】
1、理解2025年劳动法的最新变化及其对企业员工关系的影响。
2、掌握劳动法在实际操作中的要点，提升企业合规性。
3、学习如何处理劳动争议，保护企业和员工的合法权益。
【主要内容】
一、认知迭代
1、招聘领取退休金人员不再是劳务关系
2、没有劳动关系，就可以不承担工资、工伤赔偿？
3、愿意赔偿2N，就可以违法辞退员工？
4、二次固定期满，终止劳动合同受阻
5、支付社保补贴，就可以规避未交社保的法律风险？
6、外籍人员获得就业许可才能认定事实劳动关系？
二、政策篇
1、最高法司法解释二的影响
①弃保无效的影响与应对
②超龄人员管理的政策空白
③违法解除时恢复劳动关系新口径的影响
2、延迟退休政策落地影响
①女职工退休年龄争议增多
②延迟退休被拒诱发的矛盾
3、工伤保险条例若干意见三
①居家办公、新就业形态等情形下的工伤问题
②“上下班途中”进一步明确
③细化“三工”要素
4、其他政策
①上海陪护假
②人社部关于企业竞业限制合规的指引
三、案例与事件篇
1、劳动争议案例分析
①425.7万件！劳动争议的处理和应对
②指导/参考/典型案例的审裁口径
③企业如何把握劳动争议的处理
2、新东方员工长文控诉加班
①加班文化与法律规定
②工时审批受限后的特殊工时管理
③企业加班管理的风控思路
3、某车企加薪150元引发“侮辱性加薪”争议
①劳动者诉求的变化
②劳动者维权方式的变化
③企业的应对思路
4、机长伤人后坠楼引发的“绩效管理”反思
①绩效管理的目标到底是什么？
②企业如何利用绩效管理实现人员激励
四、趋势篇
2026年劳动法趋势研判
①劳动法未来发展趋势
②企业如何提前准备应对
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【嘉宾介绍】 |
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【時間】 2026年1月20日（火）13：30－16：30 |
【使用言語】中国語
【参加対象】人事担当、人事负责人等
【参加費用】
日企俱乐部上级会员1名免费
日企俱乐部一般会员、体验会员 300元/人
智樱会会员 300元/人
非会员800元/人
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
54594545x3410 邹
54594545x8779 鲁
