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2026年4月21日----中智日本企業倶楽部智櫻会研修 総351回 《弹性退休新政与人力资源管理应对实务》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《弹性退休新政与人力资源管理应对实务》
【背景】
弹性退休政策正式实施后，相关配套也已陆续公布和正在公布的路上，这一重大改革对企业人力资源管理影响巨大，其影响不仅仅在简单的退休年龄方面，还包括复杂的社会保险变革、超龄人员用工法律关系重塑、老龄职工招用管理新要求等方面，这些内容都与企业用工管理密切相关，也需要企业积极进行调整和应对。
本次分享将结合新政的具体规定和当前劳动争议特点，全面解读退休年龄改革给企业用工带来的影响，从实操角度分享未雨绸缪的应对策略。
【课程收益】
1、理解弹性退休政策
2、了解企业人力资源面临的新挑战
3、掌握对于新政的应对实务
【主要内容】
一、最新延迟退休政策研读
1、法定退休年龄的确定
2、提前退休与延迟退休
3、反对就业年龄歧视
4、超龄人员与单位建立的关系界定
二、实操要点
1、合同终止相关节点的把握
2、招聘广告提及年龄需谨慎
3、招用超龄人员要注意
4、社保缴费基数这类历史遗留问题的解决
5、大龄人员的管理
三、互动讨论与经验分享
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【嘉宾介绍】 |
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【時間】 2026年4月21日（火）13：30－16：30 |
【使用言語】中国語
【参加対象】人事担当、人事负责人等
【参加費用】
日企俱乐部上级会员1名免费
智樱会会员1名免费
日企俱乐部一般会员、体验会员 300元/人
非会员800元/人
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
54594545x3410 邹
54594545x8779 鲁
