《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》会员交流会成功举办（2026年5月19日）
2026年5月19日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第355讲会员交流会《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》在中智大厦成功举办。交流会采取线下（面授教学）与北京、广州等地分会会员企业线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
日立建机销售、林内、不二越、岛津企业管理、安川通商、平田机工自动化设备、明治制果食品工业、宁波住重机械、日世（中国）投资、冈谷钢机、爱科昇振动机械、豪雅光学、一实贸易、凯讯通信工程、矢崎（中国）投资、三井化学功能复合塑料、阿自倍尔控制仪表、吴羽（中国）投资、弩速克国际贸易、日清奥利友、朋友（上海）化妆品销售、全日空、瑞穗银行（中国）会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深顾问邹莉先对此次分享会的举办主旨进行了说明。随着时间的推移，各个企业都面临着越来越多的无固定期限劳动合同员工，实务中，还有不少HR对无固定期限劳动合同的管理存在着诸多误解。本次分享希望帮助会员们正确认识相关法律法规和操作要点，通过正确的方式避免潜在法律风险。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师先阐释了无固定期限劳动合同的核心本质。强调无固定期限劳动合同只是维系企业与员工劳动关系的稳定器，核心目的是引导双方建立长期、稳定、和谐的用工关系。为帮助大家直观地理解区分，李老师从多个维度系统对比了固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三类劳动合同的核心差异。
随后，李老师解读了无固定期限劳动合同的立法宗旨与最新政策动态，深度剖析了法定“应当订立”与“视同订立”的各类适用情形。针对司法解释二中“连续订立二次固定期限劳动合同”的关键条款，还结合案例进行了细致的说明。同时梳理归纳了各地司法裁判的差异化认定标准，为企业跨地区用工的风险防范提供了合规指引。
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接着，李老师系统梳理了企业日常用工中的常见法律风险及对应管控举措，并通过典型案例重点解析了“应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资风险”、“违法终止及解除劳动合同的赔偿责任”等高频痛点问题。最后，从实操层面，围绕劳动合同文本设计、全流程合规管等方面，为企业提供了系统性、可落地的专业建议，为后续规范用工、规避劳动法律风险提供了有力的参考与实操指引。
经过三个多小时的学习和交流，学员们对于无固定期限劳动合同的各项法律要点以及实操中的注意事项有了更清晰的认识。会上及会后，大家还就日常工作中碰到的实际困惑和李老师进行了深入的交流。
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2026年，中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在中国积极挑战再发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
