定期セミナー・イベント
2026年6月23日----中智日本企業倶楽部智櫻会研修 総359回 《新环境下商业秘密保护体系重构与搭建》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《新环境下商业秘密保护体系重构与搭建》
【背景】
2026年2月24日，国家市场监督管理总局公布《商业秘密保护规定》（第126号令），自2026年6月1日起施行，原《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（1995年）同时废止。新规从12条扩展至31条，在保护客体范围、保密措施标准、侵权行为认定、行政保护力度等方面均作出了重大调整——商业秘密保护的法律环境已经发生了实质性变化。
与此同时，近年来劳动争议中涉及商业秘密的案件持续增长，员工离职带走客户资源、技术骨干跳槽竞对、远程办公场景下的信息泄露等问题日益突出。而实践中，不少企业的商业秘密保护仍停留在“签一份保密协议+竞业限制协议”的层面，缺乏体系化的制度建设，在新规语境下将面临较大的合规缺口和维权风险。
本次分享将聚焦劳动用工合规视角，以新规为切入点，系统梳理商业秘密保护的制度框架、实操要点和风险防范路径，帮助会员企业在新环境下重构和搭建有效的商业秘密保护体系。
【课程收益】
1、理解新规变化
2、厘清制度边界
3、掌握实操要点
4、应对典型风险
【主要内容】
一、商业秘密保护的法律环境变化
1、《商业秘密保护规定》核心变化解读
2、新规语境下企业商业秘密保护的合规差距自查
二、保密义务与竞业限制的“双轨制”
1、保密义务与竞业限制：不是一回事
2、HR常见的三个制度误区
①签了竞业限制就不需要保密协议了
②全员签竞业限制
③保密协议里的商业秘密范围越宽越好
3、《企业实施竞业限制合规指引》的实操要点
三、全流程实操——从入职到离职的商业秘密保护
1、入职阶段：打好“地基”
2、在职阶段：建好“围墙”
3、离职阶段：守好“出口”
四、风险应对——员工泄密了怎么办？
1、行政维权路径
2、民事维权路径
3、刑事追责路径
4、HR在泄密事件中的角色定位
五、从“零散操作”到“系统防护”
1、商业秘密保护体系的“四梁八柱”
2、企业合规要点提示
3、行动建议
|
【嘉宾介绍】 |
|
【時間】 2026年6月23日（火）13：30－16：30 |
【使用言語】中国語
【参加対象】人事担当、人事负责人等
【参加費用】
日企俱乐部上级会员1名免费
智樱会会员1名免费
日企俱乐部一般会员、体验会员 300元/人
非会员800元/人
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
54594545x3410 邹
54594545x8779 鲁
