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2026年6月25日----中智日本企業倶楽部智櫻会研修 総360回 《从压力管理到心理安全——中日职场心理健康实践》
中智经济技术合作股份有限公司中智企业俱乐部培训室系列
《从压力管理到心理安全——中日职场心理健康实践》
【背景】
近年来，中日企业共同迎来一个关键趋势：员工心理健康问题，已从单纯的个人私人困扰，升级为影响组织稳定、效能与长期发展的核心经营课题。
在日本，高压职场氛围、内敛隐忍的企业文化、“不给他人添麻烦”的集体心理底色，叠加年轻一代职场价值观的根本性转变，沉默离职、职场骚扰、团队心理安全感缺失等问题持续凸显；而在中国，市场高速迭代、行业竞争加剧、职场节奏持续加快，也让职场焦虑、职业倦怠、上下级管理关系紧张等问题不断上升。越来越多研究与企业实践发现，影响员工心理状态的，从来不止于工作负荷本身；更与管理者领导风格、组织内部氛围、以及员工在团队中是否敢于发声、敢于求助、敢于提出不同意见等密切相关。
本课程将结合中日职场心理健康数据、社会环境变迁与企业实践，探讨两国企业面临的共性课题与差异化痛点，同时重点解析“心理安全”为何正在成为未来组织的重要能力，以及企业如何进行落地实践方法，助力企业打造健康、高韧性、高活力的可持续职场环境。
【主要内容】
一、企业为何越来越关注“人”的状态：职场心理健康趋势
1. 全球与亚洲职场环境变化
2. 日本职场心理健康现状
3. 中国职场心理健康现状
二、从关注员工个人到关注组织
1. 企业心理健康理念的变化
2. 日本企业的实践分享
3. 中国企业的实践分享
三、“心理安全”如何成为心理健康的重要基础
1. 什么是心理安全
2. 为什么心理安全对中日企业尤其重要
3. 企业如何建设心理安全
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【嘉宾介绍】 中智关爱通EAP事业部副总经理(主持工作) 国际EAP协会认证专家（CEAP） 美国认证康复咨询师（CRC） 华东师范大学应用心理专业学位硕士研究生行业产业导师 中国心理卫生协会EAP专委会青年委员 美国纽约州立大学康复咨询硕士 毛寒晓女士深耕EAP（员工帮助计划）领域十五年，长期致力于企业心理健康体系建设、组织心理风险管理与EAP本土化创新，协助众多国内外500强企业建立和优化员工心理支持体系。凭借丰富的项目管理与组织咨询经验，她在企业危机事件处理、特殊员工个案干预、组织变革支持及心理风险预防等方面积累了大量实践案例。 在行业研究与产品创新方面，毛女士持续推动中国EAP与国际前沿理念接轨。2025年，她提出“4C职场”理论，从连接感（Connection）、掌控感（Control）、人文感（Compassion）与意义感（Contentment）四个维度，探索新时代组织心理健康建设路径。她曾参与多项行业研究与著作编写，包括2024年国际著作《The Fifth International EAP Compendium》、2022年《从中智EAP看中国EAP——员工心理援助20年》、2019年《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》等，并参与研发职场心理风险测评、职场健康指数测评等多项行业工具。此前，她还发布《EAP在企业文化建设中的应用》，并参与开发《职场认可行为调查》系列模型，推动积极组织行为在企业中的实践应用。 |
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【時間】 2026年6月25日（木）14：00－16：00 |
【使用言語】中国語
【参加対象】总经理、副总经理、人事负责人、各事业部负责人
【参加費用】
日企俱乐部智樱会会员免费参加
【报名方法】
邮件报名
参加公司名: 参加者姓名： 职务： 邮件发送到
zouli@ciicsh.com
【电话咨询】
54594545x3410 邹
54594545x8779 鲁
