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2018年8月22日--中智智樱会系列讲座——2018年总第4回 【电子证据管理与用工风险的平衡与选择】
中智智樱会系列讲座——2018年总第4回 【电子证据管理与用工风险的平衡与选择】
【课程收益】
信息化、无纸化办公已经成为常态，OA、邮件、微信等即时通讯工具，成为我们日常工作交流的重要组成部分。员工以微信提出辞职，是否具有法律的约束力？领导与员工的聊天记录能否作为解除劳动合同依据？能否通过考勤记录、邮件证明员工存在违规、违纪行为？与员工谈话进行录音是否涉及侵犯隐私？员工在网络上发表的言论如何定性？这些已经成为网络时代劳动关系的现状，掌握入职、考核、辞职等过程中的电子材料的效力及保留技巧，正确区分企业的正当管理和员工隐私成为HR必备的技能。
【主要内容】
一、电子证据的种类、取证、认定标准
1、电子证据有哪些类型？
2、电子证据如何取证？
3、法院对电子证据效力的审查认定标准
二、员工关系管理常涉电子材料的管控
1、招聘、面试过程中的电子材料效力及固定保留
2、入职电子资料的效力及固定保留
3、电子考勤记录的效力及固定保留
4、工作安排时电子邮件的效力及固定保留
5、绩效考核电子化的材料管理
6、违纪员工处理过程中常见电子材料
7、电子辞职报告的效力及处理技巧
三、网络时代的隐私管理
1、入职获取授权
2、日常监管的注意事项
3、具体个案处理时的技巧
四、员工自媒体言论管理
1、空姐“吐槽”案的领悟
2、如何有效管理员工自媒体言论？
五、互动交流
【参加对象】
会员公司人事负责人、人事担当等
【专家介绍】
李永超
中智智樱会特约讲师
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【讲座时间】 2018年8月22日（周三） 13:15—16:30 |
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【听课费用】智樱会企业免费参加
【使用语言】中文
【申し込み方法】
1:メールで申込み
参加企業名: 参加者氏名： 役職： を記入して
宛名: zouli@ciicsh.com へﾒｰﾙして下さい。
2：電話で申込み
中智日本企業倶楽部 会員部 宛に 御電話下さい。
54594545x3430 新井
54594545x3410 邹（日本語可）
54594545x8779 鲁（日本語可）
54594545x3438 张（日本語可）
