「CHANGE」—中智日企俱乐部参加Cybozu Days 2019论坛（2019年08月03日）
在企业终身雇佣制的取消，少子老龄化问题的出现，LIFE SHIFT百年人生等社会环境发生急剧变化的时代下，一场以工作方式改变「CHANGE」为主题的论坛在上海火热举办。
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8月2日，才望子日本总部青野社长和山田副社长来到上海，在中国公司增田副总经理等精心策划下，一场以「CHANGE」为主题的论坛在上海成功举办。在沪日企和中国企业500余家代表共同参与，中智日企俱乐部和部分会员企业代表应邀参加了论坛。
首先，由在日本积极提倡工作方式改革的先驱者才望子有限公司青野社长分享介绍了才望子总部相关的改革历程。针对IT行业的研发型人才离职率高的困惑，青野社长分享了如何从制度、工具到风土这三个维度来提升企业人才战略，在导入多样化用工模式后离职率由28%降至5%，活生生的经验谈刷新了大家对日企的印象。
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之后，由复旦大学社会发展与公共政策学院副院长程教授从社会学角度分析科技发展给人类带来的变化，深奥的科学论述告诉大家不管在什么时代，学习是永远的进步途径。
电通公共关系顾问（北京）有限公司郑燕总经理分享了自己如何引领公司在变化中坚持不变的真谛，用自己公司的体验来分享经营话题。
中智日企俱乐部冯串红部长从人力资源服务业角度，就“企业如何才能与人才共赢”这一话题谈当下人才。在分享中冯部长分析了上海青年就业人才现状；欧美企业、日企、国企、民企的人才特征和企业文化；企业与人才共赢所需要完善的关键点等话题，重点指出了青年人才成长中需要企业给与支持的三个转换期，得到与会者的一致认可。
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主题演讲之后进入圆桌论坛环节。才望子副社长兼国际事业部本部长山田先生担任圆桌主持人，与国誉商业（上海）井上总经理 、森永（中国）波户总代表、兼松开吉开商贸（上海）大西总经理就在中日企组织建设为题，从企业人才的采用、培育 、报酬、风土等话题进行了深度探讨，2小时的圆桌论坛，与会者共同参与了一场深度思考活动。
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本次论坛是日企本部与中国现地的一次大交流，是人才观的一次大提升，相信对于促进工作方式的改革起到了重要重用。
「CHANGE」---时代在变，人才在变，成功企业必定走在变革前列。
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