> 10月29日中智日企俱乐部---2019年第19講 総第156講《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
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10月29日---2019年第19講 総第156講《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
2019年10月29日（火）、中智日本企業倶楽部2019年第19回、智櫻会第5回、総第156回講座《年末労働紛争の典型案例360度分析とリスク管理》を中智研修室で成功裏に開催しました。
今回のセミナーは、サクラクレパス、常石集団、イオン、三菱ガス化学工程、清水建設、フジフイルム、日野発動機、ミズノ、マタイ、ＪＮＣ（上海）、耐素龍精密濾機、キヤノン（中国）、旭化成、住電国際貿易、滋栄技研等の会員企業から人事及び管理部の責任者の方々にご参加いただきました。
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開催に先立ち、中智日本企業倶楽部・智櫻会諮詢顧問の魯亦雯が本講座の趣旨について説明しました。毎年の年末年始には労働紛争等の問題が集中します。今回の講座では皆様のためにこの問題を解決し、ＨＲの皆様がこれら年末特有の紛争を解決する参考としていただくため企画しました。さらに11月に開催する講座を紹介しました。報酬データに関する共有会、労務法務関連の学習、従業員スキルアップのビジネス日本語学習、及び純日本式の2日間集中講座の課長塾（実践編）等を開催し、全方位で従業員のレベルアップを支援してまいります。
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本講座の講師は、中智日本企業倶楽部特約講師の李偉先生が担当しました。
はじめに李先生はいくつか簡単な案例を紹介し、企業が年末年始に直面する年次休暇の問題を取り上げました。その中で李先生は、企業は年次休暇を類型別に分類し、個別の対応をしなければならないと指摘しました。法律で定められている5日間の年次休暇は慎重に扱い、法律上の紛争を避けなければならない。労使間で約定した年次休暇は柔軟性が高くリスク管理が可能だと述べました。法律上の紛争に言及した際、李先生は企業が十分に関連法規を理解することを勧めました。例えば、企業が従業員の勤怠記録を二年間保存しさえしていれば、仲裁や訴訟において会社の権益を合理的に守る事ができると指摘しました。
続いて、振替休日と年次休暇の違いについて分析し、地域によって振替休日の扱いが異なる事に注意を促しました。
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その後、年末の離職と契約更新の問題について、いくつかの注意点を列挙しました。第一に、法定の状況により契約を更新した従業員に対しては、慎重に通知書を発行すべきである。第二に、期間満了で更新しない従業員に対しては、従業員の身分で会社に立ち入る事を避けなければならない。第三に、離職証明は速やかに発行し、社会保険、住宅積立金等も速やかに移転手続きを行わなければならないと指摘しました。企業は従業員の離職の30日前までに締結した各種資料の日付について特に注意しなければならないと強調しました。
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最後に、李先生は人材留保戦略と年末賞与を結びつけ、企業は伝統的な概念にこだわる必要はないと述べました。一か月間の休暇、株式配当等は従業員幸福度を高めることのできる「年末賞与」であり、企業が遭遇するおそれのある年末賞与のリスク問題を避けるだけではなく、より良い従業員インセンティブになると述べました。
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三時間を超える学習を通して、会員の皆様は年末法律問題について、より知理解を深め対処法を学び、多くの会員の皆様は業務において遭遇した困難や問題について交流し、今回の講座は非常に実用的で、今後の業務の参考になるとの感想が寄せられました。
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中智日本企業倶楽部・智櫻会では、今後も引き続き様々な従業員の総合能力向上のための講座を開催して参りますので、皆様の積極的なご参加をお待ちしております。
【课程背景】
每到年末岁初，有些事情总是在等着大家。作为HR，年终绩效考核、年度总结会等，每一样都离不开大家的辛勤付出。同样，有些劳动争议，也会定期在年终集中出现：年终奖与十三薪的纠纷、年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛……
如何应对和处理这类具有年终特色的争议？这次讲座将为您解决这一疑惑。
【主要内容】
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿
2、员工主张单位无故克扣工资案——被过期作废的调休
3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行
4、员工被以严重违规辞退而主张违法解除案——过年前后的离职处理得谨慎
二、年终员工关系管理风险管控
1、年休假/调休的年底结算
①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？
②年休假可以跨年度安排吗？
③年休假可以作废吗？视为放弃呢？
④怎么才能既不休假，又不要给三倍？
⑤当年度的调休一定得用完吗？
⑥调休用不完可以过期作废或者视为放弃吗？
⑦如何让调休作废？
2、年末离职处理
①员工不辞而别该如何处理？
②员工辞职后，30天内还能否请年假或者调休？
③员工辞职后，可否在工作交接完毕后、30天未满时办理离职手续？
④年度考核不合格的员工，如何进行辞退操作？
⑤年度考核结果，员工不满，与领导发生龌龊，该如何处理？
3、劳动合同的年终续签
①合同续订手续办理得注意哪些细节？
②“三期”女工碰上合同期满如何处理？
③同意续订，又想加工资，如何处理？
④超期续订会有何种后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人还有哪些招可用？
②曾经的那些留人招数是否还可用？
③如何有效留人？
5、年末工伤人员的处理
①何谓“上下班途中”？
②年末回馈客户，宴请客户时受伤，如何处理？
③公司年会上，表演节目受伤、喝酒喝伤、回家路上被撞伤，如何处理？
④年末值班人员发生意外，如何处理？
6、“年清”你做了没有？
