> 10月29日中智日企俱乐部---2019年第19講 総第156講《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
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10月29日---2019年第19講 総第156講《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
2019年10月29日（周二），中智日企俱乐部2019年第19讲、智樱会第5讲，总第156次讲座《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》在中智培训室成功举办。
樱花文化用品、常石集团、永旺特慧优、三菱瓦斯化学工程、清水建设、富士胶片、日野发动机、美津浓、玛岱、捷恩智（上海）、耐素龙精密滤机、佳能（中国）、旭化成、住电国际贸易、滋荣技研等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
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讲座开始前，中智日企俱乐部・智樱会咨询顾问魯亦雯对本次讲座的举办主旨做了说明。每到年末岁初，劳动争议等问题也会在年终集中出现。本次讲座会为大家解决这一疑惑，帮助HR们应对和处理这类具有年终特色的争议。同时也介绍了在11月我们将会开展的讲座。薪酬数据相关的分享会，劳务法务相关的学习，员工技能提升的商务日语学习，以及纯日式的2天集中研修课长塾（实践篇），全方位支持企业员工提升。
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讲座由中智日企俱乐部・智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
李老师首先通过几个简单的案例，引入了企业在年末岁月面临的年休假问题。李老师指出企业应区分年休假的不同类型，采取不同措施——谨慎对待法律规定的5天年休假，避免引起相关法律纠纷；企业与员工约定的年休假则灵活性较大，风险可控。在提到法律纠纷时，李老师建议企业充分了解相关规定，如用人单位仅需保存员工两年的考勤与打卡记录，在仲裁和诉讼中合理维护自己的权益。接着李老师辨析了调休与年休假的区别，提醒各位要注意不同地区对调休的规定。
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随后在年末离职和合同续签的问题上，列出了几个需要关注的点。第一，针对出于法定情形而续签的员工，应当谨慎发放通知书。第二，针对到期未续签的员工，企业应避免个人再以员工身份进入公司。第三，离职证明应及时出具，社保、公积金等也应及时进行转移。李老师再三重申，企业应尤其注意在离职前30天签订的各类材料日期。
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在讲座最后，李老师结合留人策略和年终奖指出企业可以不必拘泥于传统概念，跳出框框——一个月的假期、股权分红等可以提升员工幸福感的“年终奖”，不仅可以避免企业可能遇到的年终奖风险问题，还可以更好的激励员工。
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经过三个多小时的学习，会员们对年末法律问题有了更好的认识并了解了相应的应对方法，不少会员还带着工作中的实际困惑和难点与李老师进行了交流，并表示今天的讲座非常实用，对于今后的工作很有帮助。
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中智日企俱乐部・智樱会将继续为提升会员企业员工综合能力举办各类讲座，用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助，为会员企业的顺利发展助一臂之力。
【课程背景】
每到年末岁初，有些事情总是在等着大家。作为HR，年终绩效考核、年度总结会等，每一样都离不开大家的辛勤付出。同样，有些劳动争议，也会定期在年终集中出现：年终奖与十三薪的纠纷、年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛……
如何应对和处理这类具有年终特色的争议？这次讲座将为您解决这一疑惑。
【主要内容】
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析
1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿
2、员工主张单位无故克扣工资案——被过期作废的调休
3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行
4、员工被以严重违规辞退而主张违法解除案——过年前后的离职处理得谨慎
二、年终员工关系管理风险管控
1、年休假/调休的年底结算
①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？
②年休假可以跨年度安排吗？
③年休假可以作废吗？视为放弃呢？
④怎么才能既不休假，又不要给三倍？
⑤当年度的调休一定得用完吗？
⑥调休用不完可以过期作废或者视为放弃吗？
⑦如何让调休作废？
2、年末离职处理
①员工不辞而别该如何处理？
②员工辞职后，30天内还能否请年假或者调休？
③员工辞职后，可否在工作交接完毕后、30天未满时办理离职手续？
④年度考核不合格的员工，如何进行辞退操作？
⑤年度考核结果，员工不满，与领导发生龌龊，该如何处理？
3、劳动合同的年终续签
①合同续订手续办理得注意哪些细节？
②“三期”女工碰上合同期满如何处理？
③同意续订，又想加工资，如何处理？
④超期续订会有何种后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人还有哪些招可用？
②曾经的那些留人招数是否还可用？
③如何有效留人？
5、年末工伤人员的处理
①何谓“上下班途中”？
②年末回馈客户，宴请客户时受伤，如何处理？
③公司年会上，表演节目受伤、喝酒喝伤、回家路上被撞伤，如何处理？
④年末值班人员发生意外，如何处理？
6、“年清”你做了没有？
