> 11月12日中智日企俱乐部---2019年第20講 総第157講《2019人力资本调研成果发布＆日企薪资福利激励新动向》開催のご報告
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11月12日---2019年第20講 総第157講《2019人力资本调研成果发布＆日企薪资福利激励新动向》開催のご報告
2019年11月12日，日本企业俱乐部・智樱会会员讲座（总第157讲）《2019人力资本调研成果发布&日企薪资福利激励新动向》在中智培训室成功举办。来自会员企业的近50位高层管理者们集聚一堂，共同学习，探讨薪酬数据在人事和企业经营规划中的运用。
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参加本次讲座的企业有永旺、凸版、堀场（中国）、东芝电子、久保田、阪东、清水建设、ADK集团中国、三菱UFJ银行、美津浓、三井纤维等等。参加学员为管理部长、人事总监等高层管理者。
首先，由中智日本企业俱乐部・智樱会冯串红部长对中智咨询人力资本数据中心作了介绍。作为专业从事人力资源行业调研的服务机构，中智咨询人力资本数据中心有着15年的调研与数据服务经验。其对各个行业、各个国别的调研结果为很多咨询机构提供了参考。数据中心今年的发布会已经举办，今天的讲座是针对中智日本企业俱乐部・智樱会的会员需求而特别定制的，期待可以为会员企业明年制定预算提供参考。
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接着，在分享具体数据前，冯部长又为大家介绍了中日友好的历史以及近年来的中日经济环境。今年，中日贸易额已超过3000亿美元，两国间人员往来达1200万人次，每周的直飞航班超过1000班。此外，两国间的友好城市已缔结超过250对，中日经济环境呈现良好态势。
本次讲座的讲师由中智咨询人力资本数据中心项目经理文昭芸和高级产品经理朱珠担任。文老师和朱老师拥有多年人力资本咨询及项目经验，为众多知名企业提供过专业服务。
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讲座围绕宏观经济趋势，技术创新及就业人口减少的影响，人才市场招聘、留用、调薪背景及数据，热门岗位、一线员工、应届生薪资状况，弹性化、创新化、差异化的福利管理等几个方面展开。
文老师首先对宏观经济的整体趋势做了分析。虽然GDP增速放缓，但仍处于年初设定的增长目标区间，固定资产投资增速趋稳，进口增速降幅高于出口增速。
最近人才市场呈现缩减倾向，文老师指出，除就业人口减少的因素外，伴随着产业结构的变化，人才的结构性失衡也成为了一个重要因素。目前，业务开拓、产品研发、软件开发等热门岗位人才依旧稀缺
接着，文老师和大家分享了中智咨询的最新调研数据。在离职率方面，2019年上半年整体主动离职率下降，被动离职率上升。在经济增速放缓的宏观背景下，员工离职更为谨慎，近几年整体主动离职率呈现平稳下降趋势。文老师还进一步按照投资国别、地域、行业的划分对离职率数据进行了介绍和分析。
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接着，文老师和大家分享了调薪率数据。从2011年开始，国内整体调薪率总体呈现平稳下滑趋势，2019年的调薪率为7%。近十年的调薪趋势整体和宏观经济走势保持一致。从投资国别来看，中国民营企业整体调薪率首次低于8%，2019年选择冻薪的企业占比约达27%。文老师还就一二三线城市以及不同行业的调薪率做了进一步讲解，详细分析了制造业、汽车、贸易、高科技、互联网行业不同层级不同职能的调薪情况。
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应届生起薪方面，高科技/互联网、金融行业的应届生起薪依然位居前列，特别是人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20%。此外，重点院校的应届生起薪比普通院校高出20%-30%。
最后，关于福利管理的现状及实践趋势，第三产业实施弹性福利的企业占比较多，其中传媒业的弹性福利实施比例达到了40%。普通企业的人均年补充福利大多集中在5000元以内，高层管理人员年补充福利约是蓝领的6.5倍。
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答疑环节，学员们围绕具体数据的构成及分析方法、统计方法、日企的津贴及激励措施的实施情况等积极提问。
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会员交流环节，由美津浓人事总监褚峥嵘先生和ADK集团中国人力资源总监徐敏女士代表本次讲座的参加企业，就本公司人事制度的现状与举措和大家进行了分享交流。
美津浓的褚总监和大家分享了传统制造型日企面临的课题，以及关联销售公司和工厂各自的业绩考核及工资调整方法。工厂在录用年轻人才方面困难较大，随着员工平均年龄的提高，退休人员逐渐增多，而相应的人才补充较为困难。
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ADK集团中国的徐总监和大家分享了公司自2018年以来实施的人事制度改革的相关情况。徐总监指出，对外竞争力、对内公平性、对员工的激励性是薪酬制度的三大原则，同时，她还就本公司薪酬制度的设定方法进行了详细的举例说明。在提升员工的工作积极性和留住核心人才方面，除了制度，企业文化和CSR活动等等也是非常重要的方面。特别是CSR活动，单靠本公司的力量很难组织，因此ADK集团中国通过中智上海公司的介绍加入了上海市的志愿者组织，积极开展参与了一系列的活动。
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经过半天高强度的学习，《2019人力资本调研成果发布&日企薪资福利激励新动向》讲座在大家意犹未尽的讨论中落下帷幕。学员们不仅收获了大量的薪酬参考数据，更重要的是理解了数据形成的背景和其对企业预算制定、规划等方面产生的影响，同时还收获了会员企业面对面的经验分享。
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日本企业俱乐部・智樱会今后将继续举办包括劳务法务、新人培训、管理层研修、员工专业技能提升等全方位的系列讲座，期待广大会员企业踊跃参加。
【开设背景】
时代在变，员工在变。同为外企，受文化差异与不同付薪理念影响，日企普通员工的薪资水平普遍要低于欧美企业，而近年这一差距逐步拉近！同样一度在外企中流行的“玻璃天花板”这个名词也越来越不愿被HR提及，领先日企都在思考：如何优化薪酬激励体系、如何打造更具吸引力的职业发展空间。
一年一度的企业调研发布分享会，通过多维人才数据和行业洞察，分享最新调研成果，并进行多行业会员企业现场即时交流,实现HRWISE“智”的飞跃！
【主要收益】
•2019年最新调薪、离职、岗位薪酬等人力资源市场数据
•在华日企组织管理模式现状与改革趋势
•全面解锁行业人才流动、不同类别人员差异化激励方式、考核方式与激励力度
•新生代员工管理优化和应届生起薪动态
•经营等核心人员激励考核方式与指标、奖金发放管理模式等
•会员企业的实况交流
【主要内容】
第一部分 最新调研结果发布
第二部分 会员企业代表分享现状和计划
第三部分 问答交流
