> 12月25日中智日企俱乐部---2019年第24講 総第161講《2019劳动法与员工关系年度大盘点》開催のご報告
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12月25日---2019年第24講 総第161講《2019劳动法与员工关系年度大盘点》開催のご報告
2019年12月25日（周三），中智日企俱乐部・智樱会2019年总第161次讲座《2019劳动法与员工关系年度大盘点》在上海市内成功举办。
兄弟机械、东京海上日动火灾保险、阪东、三井纤维、阿尔卑斯、清水建设、出光电子、帝人商事、中村精密、三菱瓦斯化学、王子制纸、麒麟、住化电子、旭化成、迪恩士、椿本机械、藤仓、讯优贸易、东芝电子、日亚意旺等会员企业近60位人事及管理部负责人到场参加。
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此次为2019年度最后一次讲座，正式开讲前，中智日企俱乐部・智樱会咨询顾问邹莉先对这一年来会员企业们一如既往的支持表示了感谢。随后对本次讲座的举办主旨做了说明。2019年已走向末尾，从年初的个税改革开始，HR们接触了很多新的工作，也接受了不少新挑战。此次讲座将带大家一起回顾今年出台的新法规、引发关注的热话题，以及具有代表性的争议案例，借鉴能被工作实操所运用的管理技巧和经验。也对今后的新方向和管理趋势做个预习，为明年的工作开展提前做好准备。
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讲座由中智日企俱乐部・智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
李老师在讲座一开始就新个税法的颁布和社保险率迎来的变革，以及实施后给企业管理带来的影响做了说明。许多公司的HR正在面临吸收各类新知识的挑战，新政策和法律的颁布也印证着“不懂法律的财务不是好的HR”这句话。虽然HR们的工作难度越来越高，但只要将劳动人事与财税在管理中融合，就一定能将这份工作做好。
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随后，李老师举出了一系列新闻热点，展开了指导性讨论。例如，针对女性就业，人社部等九个部门规范了招聘行为促进妇女就业的通知，这为大家带来了女性就业保护与企业发展之间相互平衡的思考；“996”这个工作模式的提出也倍受外界关注，其本质是员工劳动权益保护与企业权利的界限问题。而诸如“职场性骚扰”、“职场利益冲突”等常见问题，李老师也一一做了应对说明。
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之后，李老师列出了2016-2018年上海市劳动争议典型案例并进行了分析。其中涉及到的哺乳假批准，限定劳动合同终止的情形等，具体实操技巧也非常值得HR们参考。其他还介绍了广东高院、重庆高院、北京人力社保局发布的一系列劳动争议的典型案例。
李老师除了举出诸多值得注意的法律问题，也给出了相应的战略与战术指导。组织、用工与激励模式的大变革，将重新定义员工对公司的认知。随着灵活用工，多元化用工成为用工趋势，原有的雇佣关系正在向非雇佣关系转变。此时企业文化就成了非常重要的粘合剂，在合适的岗位选择合适的用工模式也是今后非常重要的管理方式。
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在讲座最后，李老师强调了未来劳务法律问题值得关注的趋势并进行了初步预判。建议各位关注年底最高院的劳动争议司法解释五，并提醒各位HR们要做好功课充分应对越来越多的组织创新，重新定位组织与个人之间的关系——在未来，跨领域融合将更加明显。
经过三个多小时的学习，会员们对这一年的热点话题和今后管理中需要特别注意的地方有了很好的了解，不少会员课后还带着工作中未解决的困惑和李老师进行了交流。
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2019年度中智日企俱乐部・智樱会讲座在会员们的收获满满和意犹未尽中完美收官。明年，我们将继续为提升会员企业员工综合能力举办各类讲座，用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助，为会员企业的顺利发展助一臂之力。
【课程背景】
我们正处于“百年未有之大变局”时期，企业转型、区域调整、人工智能走进职场…大环境的变化给我们每位职场人的工作、生活都带来了挑战。在劳动法与员工关系管理领域，随着企业用工日趋规范，雇主与员工双方的守法意识不断加强，这一年我们一起平稳地度过！
时值年末，让我们一起回顾、盘点属于2019的职场话题！
【主要内容】
一、磨合与适应
1、社保税管影响持续
2、新个税法实施后的影响逐步凸显
二、热点与讨论
1、人社部等九部门关于妇女就业的文件
2、关于“996”的大讨论
3、关于猥亵、性骚扰等职场问题的讨论
三、案例与口径
1、北京、上海、广东、重庆、江苏等地公布十大劳动争议案件
2、浙江、山东（烟台单出）、东莞等地发布审裁口径
3、江苏省率先将仲裁裁决文书上网
四、战略与战术
1、“组织变革”、“组织重启”成为应对各类“关系”问题的战略考量
2、灵活用工、多元用工成为用工趋势
五、趋势与预判
1、期待年底最高院的劳动争议司法解释五
2、越来越多的组织创新会出现，组织与个人之间的关系需要重新定位
