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10月20日《民法典实施对企业用工风险管控的影响及应对》開催のご報告
2020年10月20日（火）、中智日本企業倶楽部智櫻会『民法典施行が企業の雇用リスク管理に与える影響と対策』講座を中智研修室で成功裏に開催しました。
今回の講座には、三井繊維、サクラクレパス、キヤノン（中国）上海、川田機械、アルプス、日野発動機、ミズノ、ＲＧＦ、三井允拓複合材料、コニカミノルタ、ＳＣＲＥＥＮ、滋栄技研、横河測量技術、ワンジーテクノロジーズ、山善、芙蓉総合リース等の会員企業から人事及び管理責任者の皆様にご参加いただきました。
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交流会の開催に先立ち、中智日本企業倶楽部智櫻会会員諮詢顧問の邹莉が今回の交流会の趣旨を説明しました。『民法典』は「社会の百科事典」と言われており、施行されてから広く注目されています。本日、私たちは企業の雇用リスク管理をテーマに、『民法典』が企業の日常における人事労務管理に与える具体的な影響を検討いたします。この交流会が会員の皆様の雇用管理の参考となり、隠れたリスクを減少することができれば幸いです。
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本日の講座は、中智日本企業倶楽部智櫻会特約公司の李偉先生が担当しました。
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李先生は初めに、いくつかの重要な時間軸を紹介し、『民法典』編纂の経緯と意義を説明しました。続いて企業の採用入社、在職管理及び従業員の離職管理の3方面に分けて詳しく解説しました。
まず、李先生は雇用主体に関し『民法典』は『労働契約法』の規定する使用者の範囲を拡充したと指摘しました。そして、電子文書、公示公告、沈黙規則、撤回と取消しの区別等の角度から様々な場面における意思表示について解説しました。その中で、電子文書が通知送達されたとどの様に判断すればよいかを分析しました。そして沈黙は、法律に規定がある場合や当事者の約定又は当事者間の取引慣習に合致する場合のみに、意思表示として認められると述べました。
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続いて李先生は、『民法典』の企業従業員管理と離職従業員管理に与える影響と対応策を共有しました。従業員の個人情報保護と、会社の知る権利や管理権の両立は難しい問題です。李先生は、従業員の病歴管理の中で、病歴を提出させる必要があるかどうかを例に、企業が管理する際のポイントとアドバイスを紹介しました。従業員のプライバシー保護において、すべて個人の秘密に関する情報はプライバシーの権利に含まれるが、個人のプライバシー情報にも限界があり、絶対ではないと強調しました。企業は管理の中で、例えば勤怠管理や監視等について従業員の告知し、従業員のプライバシー侵害を回避するよう注意しなければならないと指摘しました。離職従業員の管理では、法人解散時の労働契約に与える影響について解説しました。労働契約終了時点と法人の消滅時点が異なる等の実務操作の観点から、実際の事例に合わせて実務的な提案を行いました。
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三時間を超える交流を経て、会員の皆様は『民法典』が企業の雇用リスク管理に与える影響と今後の実務操作におけるポイントを学びました。交流会の終了後も会員の皆様は会社の課題について李先生と熱心に交流していました。皆様からは、本日の内容は非常に実用的で今後の業務上の問題解決の参考になるとの感想をいただきました。
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中智日本企業倶楽部・智櫻会は、引き続き会員の皆様のニーズに応える、専門的な知識ときめ細やかなサービスを提供し、皆様の業務をサポート致します。11月17日に、日本人駐在員を対象に「真の日中ビジネス異文化」講座を開催します。中国人従業員との交流方法、行動様式、価値観、人間関係、職業観、働き方等の特徴を把握し、中日のビジネス文化の違いや効果的なコミュニケーション方法及びテクニックを学びます。どの様な形式であれ、私達はずっと一緒です。サービスに対する皆様からのご意見やご要望を歓迎致します。引き続き皆様のご愛顧とご参加を期待しております！
【课程背景】
2020年，注定要载入史册的一年。有年初不期而至的疫情，有年中超过1998年记录的洪水，当然，也有5月28日表决通过的《民法典》。《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”，生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。那么，影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢？《民法典》实施以后，企业用工管理需要进行怎样的调整呢？
本次课程，拟从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享，旨在帮助会员们积极应对影响，避免不必要的争议和纠纷。
【主要内容】
一、《民法典》的意义及对企业用工管理的影响
1、《民法典》的简单历程与意义
2、《民法典》与劳动法的关系
3、《民法典》对企业用工管理的影响
二、《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对
1、自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响
2、民事法律行为的规定，对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响
3、代理的相关规定对劳动合同签订的影响
4、合同篇通则对劳动合同的影响
5、典型合同规定与劳务合同的相关问题
三、《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对
1、个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决
①员工隐私权VS.企业知情权、管理权
②员工人格权VS.企业管理权——《民法典》背景下的病假员工管理
③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
2、履职过程中的伤害处理
①员工履职过程中造成第三人伤害
②员工履职过程中受到伤害
四、《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对
1、“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响
3、“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响
4、“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响
5、“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响
