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10月20日《民法典实施对企业用工风险管控的影响及应对》開催のご報告
2020年10月20日（周二），中智日企俱乐部智樱会《民法典实施对企业用工风险管控的影响及应对》讲座在中智培训室成功举办。
三井纤维、樱花文化用品、佳能（中国）上海、川田机械、阿尔卑斯、樱华国际贸易、玛岱、日野发动机、美津浓、艾杰飞、三井允拓、柯尼卡美能达、迪恩士、滋荣技研、横河测量技术、网纪信息技术、山善、芙蓉综合融资租赁等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会咨询顾问邹莉对此次交流会的举办主旨做了说明。《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”，自从实施以来受到了大家广泛的关注。今天，我们将围绕企业的用工风险管控这一话题，一起探讨《民法典》对于企业日常人事劳务管理带来的具体影响。希望为各会员们的用工管理带来参考价值，减少隐藏风险。
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本次讲座由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师先通过几个重要时间节点介绍了《民法典》的撰写历程以及意义。接着，分别从企业招聘入职、在职管理及员工离职管理三方面做了详细解说。
首先，李老师指出在用工主体方面《民法典》扩充了《劳动合同法》所规定的用人单位的范围。随后，针对不同场景下的意思表示，分别从电子电文，公示公告，沉默规则，撤回和撤销的区别等角度进行了全面的说明。其中在电子电文中分析了如何解决和界定有关通知送达的问题；而沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。
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随后，李老师分享了《民法典》对于企业在职员工管理和离职员工管理的影响和应对方法。员工对于个人信息的保护和公司知情权、管理权的维护是个难点。李老师先从员工病假管理中是否需要提供病历为例，给出了企业在管理时的重点和建议。在员工个人隐私权保护上，强调涉及隐私保护权的都应与私密相关的信息，但私密信息也是有界限的，并不绝对。企业在管理中，诸如考勤、监控等要注意告知员工，避免侵害员工隐私权。在离职员工管理中提到了法人解散时点对劳动合同的影响；劳动合同终止时点不等于法人终止时点等操作观点，并结合实际案例给出了实操建议。
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经过三个多小时的交流，会员们对《民法典》给企业用工风险管控带来的影响及今后操作要点有了更好的认识。会后，也有会员就公司实际的困惑和李老师做了当面交流。大家表示今天的内容非常实用，对于今后的实操工作和问题解决很有参考价值。
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中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。11月17日，我们将面向日本籍驻在员举办《日中商务異文化》讲座，帮助大家把握中国员工的交流方式、行动方式、价值观、人际关系、职业观、工作方式等特征，学习中日商务文化差异以及推进有效沟通的方法和技巧。期待会员们的积极参与和畅所欲言，无论何种形式，我们将一直陪伴！
【课程背景】
2020年，注定要载入史册的一年。有年初不期而至的疫情，有年中超过1998年记录的洪水，当然，也有5月28日表决通过的《民法典》。《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”，生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。那么，影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢？《民法典》实施以后，企业用工管理需要进行怎样的调整呢？
本次课程，拟从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享，旨在帮助会员们积极应对影响，避免不必要的争议和纠纷。
【主要内容】
一、《民法典》的意义及对企业用工管理的影响
1、《民法典》的简单历程与意义
2、《民法典》与劳动法的关系
3、《民法典》对企业用工管理的影响
二、《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对
1、自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响
2、民事法律行为的规定，对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响
3、代理的相关规定对劳动合同签订的影响
4、合同篇通则对劳动合同的影响
5、典型合同规定与劳务合同的相关问题
三、《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对
1、个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决
①员工隐私权VS.企业知情权、管理权
②员工人格权VS.企业管理权——《民法典》背景下的病假员工管理
③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
2、履职过程中的伤害处理
①员工履职过程中造成第三人伤害
②员工履职过程中受到伤害
四、《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对
1、“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响
3、“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响
4、“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响
5、“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响
