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1月19日《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
2021年1月19日（周二），中智企业俱乐部《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》会员交流会在上海市内会场成功举办。
三井金属、旭化成、阪东、樱华国际贸易、樱花文化用品、久保田、一实贸易、佳能（中国）上海、日野发动机、美津浓、永旺特慧优、林内、川田机械、艾杰飞、三菱瓦斯化学工程塑料、凸版、王子制纸、长濑欧积、清和、柯尼卡美能达、爱发科、日光化学、迪恩士电子、铠侠电子、三菱物捷仕叉车、日亚意旺、尼康精机等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会咨询顾问邹莉先向会员们介绍了此次交流会的举办主旨。在司法实践中，不少法律法规规定得比较粗泛，会发生不同地区对政策有不同的解读。而随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同执法、不同司法口径的问题。今天，我们会通过案例复盘这些差异，帮助会员们理顺有关跨地区用工管理的问题。
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本次交流会由中智企业俱乐部特约讲师李伟老师担任分享嘉宾。
李老师先为大家介绍了企业用工领域的各项新政。其中社保税管政策的落地和民法典的实施是大家最为关心的，李老师分别为大家做了实操上的要点介绍。接着，带着会员们回顾了疫情相关政策，并针对春节员工返乡的应对给出了处理建议。
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接着，李老师从具体的案例为大家进行了不同地区不同政策的讲解和处理建议。其中，关于连续两次固定期合同到期是否必须签订无固定期合同这一问题上，目前上海的规定比较特殊，规定二次固定期满可以中止，第三次续签时应签订无固定期限劳动合同。而对于应签订无固定期限合同却签了固定期限合同的认可上全国并不统一，上海明确签订的合同有效，而像重庆则认为无效，除非公司能证明和员工协商一致。在特殊工时的适用范围方面，不同地区对于法人审批还是分公司审批有不同规定，操作时应参考当地的政策。此外，对于加班工资基数、病假工资、经济补偿金的封顶计算、竞业限制补偿下限等方面也针对各地区的政策差异和实操注意点做了说明。
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经过三个多小时的交流，会员们对于跨地区用工管理的实操有了更清晰的认识。课后，大家还就公司实际的困惑和李老师做了当面交流。
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课堂调研汇总得知，各大会员企业都非常重视疫情防控，日企模式的忘年会大家制定了多种方案，最后大家还是选择不聚集举办的居多。关于如何提倡员工们不必要不回乡问题，会员企业也都在依据实地政策的基础上更加人性化地进行协调安排。90%以上的企业表示日本人总经理们虽然很想念家人但还是选择春节不回国。大家共同期待过一个平安健康的春节。
今年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，服务范围也将向多地区扩展延伸。虽然很多形势、政策一直在改变，但我们的服务品质却不会改变，无论何种形式，我们将一直陪伴。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
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【课程背景】
近两年，最高法着力解决同案不同判的问题，然而在司法实践中，不少法律法规规定得比较粗泛，那在不同地区间，容易存在不同的解读，就会存在同案不同判的情况发生。而随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同执法、不同司法口径的问题。
本次课程，我们旨在通过案例复盘这些差异，试图帮助会员们理顺有关的跨地区用工管理的问题。
【主要内容】
一、企业用工领域的新政
1、多省市“社保税管”政策靴子落地
2、疫情相关政策问题
3、《民法典》对劳动者权利意识的再次唤醒
二、全案例复盘分析
1、同一家公司同一员工的第二份固定期限劳动合同，续签与否可否选择？
2、应签无固定期限劳动合同，却签了固定期限劳动合同，有效否？
3、合同期满“泡病假”，混满了十年工龄，能拒绝无固定期吗？
4、总部申请的不定时工时，在全国各地都有效吗？
5、非全日制劳动者，可以单交工伤保险吗？
6、应休未休年休假报酬的计发基数到底该如何确定？
7、抑郁状态员工请病假，医疗期直接24个月？
8、为什么她有半年的哺乳假，我却只有每天一小时的哺乳时间？
9、同样是加班，他的加班工资怎么那么高？
10、同样是病假，我的病假工资怎么这么低？
11、组织架构调整，到底属不属于“客观情况发生重大变化”？
12、离职经济补偿的双封顶，到底是咋回事？
13、离职后的竞业限制补偿，法律到底有没有限制？
14、没有工会，单方辞退员工咋走流程？
三、互动答疑
