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5月25日《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》開催のご報告
2021年5月25日（周二），中智日企俱乐部 智樱会《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》会员交流会在中智活动室成功举办。
川田机械制造、日立建机、美津浓、日本航空、出光电子、阪东、一实贸易、永旺特慧优、中村精密、樱花文化用品、久保田、日野发动机、艾杰飞、柯尼卡美能达、臼井发动机零部件、爱科昇、福桑精机、三井化学功能复合塑料、长濑欧积、依摩泰、东材、山洋电气、三菱电机自动化、横河测量技术、亚瑟士、华丽工程、久荣协同、菱华电机贸易、住友精密工业技术、可美技、华域汽车、联创设计等会员企业的人事及管理部负责人到场参加。
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首先，中智日企俱乐部智樱会资深咨询顾问邹莉向会员们介绍了此次交流会的举办主旨。随着日企在中国的不断深根，各个企业都面临着越来越多的无固定期限劳动合同员工。实务中，有不少人对无固定期限劳动合同存在着各种误解，这就加剧了企业管理者的焦虑，认为无固定期限合同管理的难度加倍。本次分享旨在帮助大家正确认识无固定期限劳动合同及对员工的日常管理，并学习正确的管理方法从而避免相关法律风险。
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本次交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任分享嘉宾。
交流会一开始，李老师先围绕无固定期限劳动合同的界定为大家做了解说，并介绍了无固定期劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同的区别。李老师指出，无固定期限劳动合同在离职补偿和管理上和固定期限劳动合同相比并无差异，大部分企业对于无固定期限劳动合同抱有心理上的恐惧，主要是因为管理上存在漏洞或缺陷。接着，在不同种类合同的选择上李老师也针对三类合同的特点做了说明。
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随后，李老师介绍了无固定期限劳动合同签订的几种法律情形。而对于应签未签的法律后果，不同地区有不同的规定，李老师围绕上海、北京、重庆、江苏等地做了详细的解说。其中，特别强调针对不同情形是否可以不签订无固定期劳动合同，实操上还是要以法院口径为准。为了让学员们有更直观的认识，李老师通过几个实例带着大家加深了理解。
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在无固定期限劳动合同的管理上，李老师为大家梳理了合同的变更、履行、解除和中止的实操要点，比如合同的履行应强化日常管理、合同的终止只适用于法定终止情形等。李老师特别提到了岗聘分离的实操手法，并补充解释道，只要不违反同工同酬和法律规定的情形，企业在薪酬制度的制定上拥有自主权。
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最后，针对无固定期限劳动合同和劳动关系的管理，李老师指出企业应先纠正错误的认知，克服恐惧心理。在应对思路上，给出了完善规章制度，详细设计合同文本，在HR管理上要做到以人为本，重视合法等建议。
经过3个多小时的学习，会员们对无固定期限劳动合同的日常管理及实操中的注意点有了更深的理解，并意识到在管理上并没想象中那么特殊。课后，不少会员还带着工作中的实际困惑与李老师进行了交流，大家表示今天学到的内容为今后的管理工作增强了信心。
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中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。无论何种形式，我们将一直陪伴。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
【课程背景】
随着时间的推移，各个企业都面临着越来越多的无固定期劳动合同员工。实务中，也有不少人对无固定期劳动合同存在着这样那样的误解，这就加剧了企业管理者的焦虑，认为一旦和员工签订了无固定期合同，管理的难度就会加倍。
法律对无固定期限劳动合同到底是怎样规定的？如何避免有关的法律风险？本次分享旨在帮助大家正确认识无固定期限劳动合同及对员工的管理，并通过正确的方式避免相关法律风险。
【内容】
1、无固定期限劳动合同与其他种类劳动合同的区别
2、需要订立无固定期限劳动合同的几种情形
3、应签未签无固定期限劳动合同的法律责任
4、无固定期限劳动合同文本设计技巧
5、无固定期限劳动合同与规章制度的衔接
6、疑难案例分析与互动答疑
