> 1月20日中智日企俱乐部《2021年度劳动人事法律、案例、事件盘点》開催のご報告
定期セミナー・イベント
1月20日《2021年度劳动人事法律、案例、事件盘点》開催のご報告
2022年1月20日（周四），中智日企俱乐部智樱会总第237场会员交流会《2021年度劳动人事法律、案例、事件盘点》在中智培训室成功举办。
三井金属、阿尔卑斯、国誉商业、一实贸易、佳能（中国）上海，艾杰飞、五十铃汽车工程柴油机、艾卫艾商贸、住化电子、玛岱贸易、爱科来、神钢商贸、高丝化妆品销售、王子制纸、捷恩智、三井化学功能复合塑料、可美技、日光化学、坦色信息科技、弩速克国际贸易、杰富意商事等会员企业人事及管理部负责人到场参加。
|
交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深咨询顾问邹莉向会员们介绍了此次交流会的举办主旨。2021年已经结束，这一年，伴随着《民法典》《个人信息保护法》《人口与计划生育法》等一批新法出台、实施、修订，在企业劳动人事实务操作中引发了诸多讨论。最高法及北、上、广多地相继公布了典型案例，这些案例的公布对企业劳动人事的管理实务也产生了深远影响。此次分享，希望通过回顾2021对会员们新一年的工作带来一些帮助和借鉴。
|
本次交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任分享嘉宾。
李老师先从建党百年、新冠疫情、国际环境等宏观的角度，围绕着2021年度几个大事件和整体环境带着会员们从大局观上做了回顾。
|
接着，从法律法规、案例等微观领域进行了复盘。其中，伴随着《个人信息保护法》的实施，企业员工管理流程及文本的更新成为了去年很多人事管理者工作中的重点。李老师强调，虽然企业有权根据劳动合同法了解员工履行劳动合同相关的信息，但收集这类信息的目的、形式、种类、期限需准确告知员工个人。育儿假的落地去年也对企业管理上带来了不小影响并受到广泛关注。李老师从实操角度给出了专业指导和建议。育儿假年度除了四川和湖北按自然年计算外，其他地区都应按周岁计算。关于育儿假是否可以在年度内折算，目前上海没有明确法规，公司可以从制度上来规定。员工请假公司是否可以不批假也是企业比较关心的，李老师指出，育儿假是法定假期，但企业可以引导员工先消化年假，把育儿假用在孩子生病且无人照顾的关键时刻。
|
随后，说到了“社保三统一”话题，即劳动合同签订主体、工资支付主体和社保缴纳主体必须统一。针对用人单位所在地和员工劳动合同履行地不同的情况，像北京、广东、杭州等目前已正式实施的地区，企业可以从以下方法中积极应对。把员工社保转到用人单位所在地；在劳动合同履行地设立分公司或子公司；异地外包。
《民法典》实施后，防治性骚扰的问题也被大众所重视，法律上，在性骚扰的预防和处置中对企业也提出了相关要求和规定。李老师从意识层面、预防措施和处置措施层面给出了建议。企业内要设有实际接受投诉的部门及对应人员，一有投诉应及时高效处理；调查处理的同事要帮助员工保守秘密；必要时鼓励受害者报警等等。
|
经过三个多小时的交流，在2022年伊始会员们共同回顾了2021年度引发众多关注及具有代表性的法规、案例和事件，在盘点、梳理的同时，也对新一年的工作方向和重点有了更明确的认识。课后，大家还就实操中的具体困惑与李老师做了当面交流。
中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。新一年，我们期待更多会员们的积极参与和畅所欲言。无论何种形式，我们将一直陪伴！
【活动背景】
老夫子说，温故而知新。你如何评价你的2021？
劳动人事法务界的2021，是相当精彩的。《民法典》《个人信息保护法》《人口与计划生育法》等一批新法出台、实施、修订，对劳动人事的实务操作产生了影响。最高法在去年公布了第一批劳动人事争议典型案例的基础上，又公布了第二批典型案例，而北京、上海、江苏、广东、山东等省市，也相继公布了本地的典型案例，这些典型案例的公布，直接的影响是在司法实践层面，但同样对企业劳动人事的管理实务也产生了深远的影响。
校外培训行业批量裁员、大厂纷纷取消大小周、浪潮加班标语事件……一系列热点事件，也成为了劳动人事法务领域的关注焦点。回顾2021，从这些法律、案例、事件中，我们发现了什么？我们在2022年又该注意什么？本次活动将与大家一起探讨、学习。
【活动收益】
1. 盘点2021年劳动人事法务界的法、事、案
2. 掌握2021年法、事、案背后的知识、逻辑
3. 掌握2022年劳动人事管理实操的基本原则
【主要内容】
一、大局观——宏观上的2021
1、建党百年
2、新冠疫情
3、国际环境<
4、2021年的经济工作会议
二、微观领域
1、劳动人事不再无视个人信息保护
2、工时加班相关
3、用工关系“三分法”与灵活用工
4、人口普查后的系列举措
5、社会保险政策
6、性骚扰的预防与处置
7、其他
三、对2021的反思与2022的展望
