> 12月13日中智日企俱乐部智樱会《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
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12月13日《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》開催のご報告
2022年12月13日（周二），中智日企俱乐部总第264次讲座《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》采取线上（网络直播）与线下（面授教学）的混合模式在上海市内成功举办。
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一实贸易、艾卫艾、东京海上日动火灾保险、阿尔卑斯、永旺、佳能、凯迪迪爱、上海协和氨基酸、中村精密金属、林内、津村、岛津、平安盐野义、麒麟、上海伊藤忠商事、樱华、东芝开利空调、柯尼卡美能达光学仪器、捷恩智、矢崎、伊藤忠纤维贸易、三井农林、盖瑞特动力科技、蔼尔商务服务、上海弩速克国际贸易、上海席梦思床褥家具等会员企业人事及管理部负责人参加了本次讲座。另外还有国誉商业、阪急阪神、巴拉德动力系统、太古糖业、如祺出行、金雅福集团等来自北京、广州、青岛的会员企业们通过连线共同参与。
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讲座开始前，中智日企俱乐部・智樱会部长冯串红就俱乐部2022艰难的一年中始终不忘初心与会员们在一起，并一如既往的提供专业、贴心的服务进行了回顾与总结。俱乐部成立至今共举办了264期会员学习会，每年的调研发布，CEO访谈、资讯信息、电子杂志等都得到了会员们的肯定，也非常感谢在这多变的大环境中会员们的大力支持！
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讲座由中智日企俱乐部・智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师首先通过几个简单的案例，引入了企业年度考核与奖金问题。李老师建议大家除了要有完善的考评制度，良好的企业文化也不可或缺。接着在年休假问题上，分别从年休假的安排、年假的跨年使用等进行了详细分析。其中，李老师就如何跨年使用法定年休假给出了提示，原则上不跨年安排，如果因生产、工作特点确有必要的，可以跨年安排，但需要注意只能跨一个年度。另外，在合同续签、员工受伤等问题也给出了指导建议。
经过三个多小时的学习，会员们对年末法律问题有了更好的认识并了解了相应的应对方法，不少会员还带着工作中的实际困惑和难点与李老师进行了交流，并表示今天的讲座非常实用，对于今后的工作很有帮助。
中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和细致的服务为大家带去更多工作上的帮助。我们期待会员们的宝贵意见和建议，并期待会员们的积极参与和畅所欲言，无论何种形式，我们将一直在一起！
【背景】
又到年末，企业的HR们又要开始年终收尾的一系列工作了，年终绩效考核、年度总结会等等。在这一过程中，有些劳动争议可能会在年终这个时期集中出现：年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛、年末回家可能碰到的伤害事故、需要员工加班员工却要回家过年……尤其受到疫情的影响，过去常规的一些问题可能变得有些不一样了。
如何应对和处理这类具有“疫情特色”的年终争议？本期分享将为会员们解决这一疑惑。
【講義内容】
一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析（年休假、年终奖、年度考核）
二、年终员工关系管理风险管控
1、年休假/调休的年底结算
①公司用疫情封控期间安排年假，员工拒绝，公司可以强行安排吗？
②年休假可以跨年度安排吗？
③年休假可以作废吗？视为放弃呢？
④怎么才能既不休假，又不要给三倍？
⑤当年度的调休一定得用完吗？
⑥调休用不完可以过期作废或者视为放弃吗？
⑦如何让调休作废？
2、年终奖的确定与支付
①疫情导致单位亏损，可以不发年终奖吗？
②因为疫情，员工被优化掉了，年终奖还要给吗？
③如何设计，可以合规体现年终奖本身的激励意义？
④面对年终奖纠纷，单位该如何应对？
3、年末离职处理
①员工不辞而别该如何处理？
②员工辞职后，30天内还能否请年假或者调休？
③员工辞职后，可否在工作交接完毕后、30天未满时办理离职手续？
④年度考核不合格的员工，如何进行辞退操作？
⑤年度考核结果，员工不满，该如何处理？
4、劳动合同的年终续签
①合同续订手续办理需注意哪些细节？
②“三期”女工碰上合同期满如何处理？
③同意续订，又想加工资，如何处理？
④超期续订会有何种后果？
5、年末工伤人员的处理
①何谓“上下班途中”？
②年末回馈客户，宴请客户时受伤，如何处理？
③公司年会上，表演节目受伤、喝酒喝伤、回家路上被撞伤，如何处理？
④年末值班人员发生意外，如何处理？
6、疫情常态化管控，这个年关怎么过？
7、“年清”你做了没有？
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【嘉宾介绍】 |
