> 1月12日中智企业俱乐部《2022年度劳动人事法务盘点》開催のご報告
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1月12日《2022年度劳动人事法务盘点》開催のご報告
2023年1月12日（周四），中智企业俱乐部第266场会员交流会《2022年度劳动人事法务盘点》成功举办，此次交流会采用线上直播形式进行。
玛岱贸易、中村精密、麒麟（中国）投资、佳能（中国）上海、常石集团（舟山）造船、卡西欧（中国）投资、阪东、三井纤维物资贸易、王子制纸、捷恩智、才望子、长濑欧积有色化学、爱沃特、伊藤忠商事、上海鲜冷储运、基恩士、日亚意旺、日清奥利友、三菱瓦斯化学工程塑料、三菱日联银行北京分行、东芝(中国)、广州安邦生物科技、广州日弘机电、金昇宏（江西）电子、保利和润房地产青岛分公司等上海、北京、广州等地的会员企业管理部及人事负责人在线上参加。
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交流会开始前，中智智樱会北京代表宋爽对本次交流会的举办主旨做了说明。在2022不平凡的这一年里，会员们在坎坷中携手同行，二十大、混合办公、全员感染、三孩政策、个人养老金、合规管理等这些热话题我们也共同关注。此次分享，我们将带会员们一起回顾过去一年的热点政策和典型事件，一起学习并探讨如何平衡好企业和劳动者权益、如何处理劳动关系调整过程时出现的问题。希望通过总结和梳理，帮助会员们掌握劳动法和员工关系管理的动态和趋势以及人力资源合规管理的方式方法，为2023年更好的再出发做好准备。随着疫情的放开，也期待今年有更多机会和大家在线下见面。
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交流会由中智企业俱乐部特约讲师李伟老师担任主讲。
此次分享李老师主要围绕“党的二十大胜利召开”、“疫情政策调整后的企业用工”、“合规要求下的企业用工”、“社保相关”、“新时期的员工状况”等几个方面展开，带着会员们一起回顾了2022年的大事件，并结合当前的最新政策分析解说了今后企业在员工关系管理和人力资源管理工作中应当注意的方面。
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其中，疫情政策调整后员工的管理问题是最近大家特别关注的，针对实操中的假期安排、薪资支付以及对于企业发展和员工身心健康的平衡问题，李老师一一做了详细说明。对于休假方式，李老师特别指出对于阳性感染员工无论是请年休假、病假，还是采用居家办公的形式在实操中都是可以安排的，具体的应当根据公司规章制度和员工实际身体情况考虑判断。接着，在企业合规管理方面，李老师提到了《妇女权益保障法》修订和《个人信息保护法》，把日常工作中的相关注意点和管理要点又再次做了强调。在社保规范管理问题上，李老师再次明确了社保“三统一”趋势和操作应对方法。
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随后，李老师带大家共同探讨了“退休潮”、Z世代员工的管理等问题，并总结了过去一年的几个热点事件所带给我们的管理启示。分享最后，对于新一年的员工管理工作，李老师建议道，虽然法律层面的条款、规定比较固定，但在操作技巧上企业还是可以根据具体情况有调整的空间。在疫情还会反复的当下，应多关注员工的身心健康，比起外驱力，更应注重激活个体及组织的内驱力！
会上，会员们对着屏幕全神贯注，交流栏里不停地有互动。员工得了新冠迟迟不复岗怎么办？社保补缴怎么落实？……学习会上即时的交流非常顺畅，对于大家的困惑李老师在课上都一一进行了解答。
经过三个多小时的分享，李老师在2023年伊始和会员们共同回顾了过去一年引发众多关注及具有代表性的法规、案例和事件，在盘点和总结的同时，也让大家对新一年的工作方向和管理重点有了更加明确的认识。
2023年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为大家提供更多工作上的帮助。无论何种形式，我们将一直陪伴。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
