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3月21日《招聘、入职典型案例复盘分析及风险管控》開催のご報告
2023年3月21日（周二），中智企业俱乐部总第270场会员交流会《招聘、入职典型案例复盘分析及风险管控》在中智培训室成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
津村制药、三井金属、阿尔卑斯、艾杰飞、凯迪迪爱、三井纤维物资贸易、久保田、中村精密、不二越、美津浓、兄弟机械商业、樱花文化用品、艾卫艾、宁波住重机械、伊藤忠商事、神钢商贸、出光电子材料、柯尼卡美能达、铃木（中国）投资上海、长濑欧积、科意半导体、王子制纸、才望子、东丽先端工程技术、席梦思、中菱国际贸易、弩速克国际贸易、大都会、丰树管理等会员企业人事及管理部负责人到场参会。此外，电讯盈科、阪急阪神、广东新岸线科技等来自北京、广州的会员企业们也通过连线共同参与。
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交流会开始前，中智企业俱乐部资深咨询顾问邹莉对此次的举办主旨进行了说明。近些年，招聘入职过程中就业歧视的问题屡见不鲜。随着去年《妇女权益保障法》的修订，前些年《民法典》与《个人信息保护法》相继出台，劳动用工风险、个人信息处理风险、女职工劳动保护等一系列的问题让招聘、入职流程变得更具风险。本次分享将通过总结过往经验教训，帮助广大会员企业尽可能避免法律雷区，降低招聘、入职环节潜在风险。
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交流会由中智企业俱乐部特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师先就在招聘阶段可能存在的就业歧视和就业欺诈问题做了讲解。其中，对于员工体检结果公司是否有权查阅、能否要求员工提供无犯罪记录证明等，李老师指出公司收集任何员工信息都应告知收集信息的必要性、收集手段及存储期限等。在招聘过程中收集候选人信息时则必需遵循个人信息保护法中要求的“最小必要原则”。接着，对于应签未签劳动合同、由于审查不到位导致招进问题员工等情况分别做了解说和操作指导。
随后，李老师对于近期“试用期员工被辞退”的热议案例从法律角度进行了细致分析，还从案例本身进行延伸，为大家归纳总结了试用期员工管理的各项实操要点。此外，关于“告知内容”的设计注意点方面，李老师强调要用通俗易懂的语言，清晰完整地告知员工。
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最后，针对招聘入职管理工作的风险点规避，李老师从梳理流程、优化文本、提高法律意识、更新管理人员管理意识等几个方面为大家做了总结。
经过三个多小时的分享，会员们对于招聘、入职阶段的法律依据和实操注意点有了更清晰的认识。会上及会后，还有会员针对公司的实际困惑与李老师进行了交流，通过学习和探讨，在今后问题的处理上大家都找到了方法和应对思路。
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2023年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为大家提供更多工作上的帮助。无论何种形式，我们将一直陪伴。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
