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11月21日《年终奖及绩效考核风险管控》会员交流会開催のご報告
2023年11月21日（周二），中智企业俱乐部总第294场会员交流会《年终奖及绩效考核风险管控》在上海市内成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
日通国际物流、阪东、日晶纤维、协和氨基酸、日立建机销售、平田机工自动化、三井金属、樱华国际贸易、中村精密、美津浓、洋马发动机、利富高（香港）、住化电子、出光电子材料、阿尔卑斯阿尔派、五十铃汽车工程柴油机、小松（中国）投资、大塚食品、日冷企业管理咨询、清和、凯讯通信、艾杰旭、长濑欧积、王子制纸、住友重机械减速机、东芝电梯、联洲油脂、尼普洛贸易、爱发科、东丽先端工程技术等会员企业人事及管理部负责人到场参会。佳能（中国）、全日空、东芝（中国）、本田贸易（中国）、永旺梦乐城、国誉商业、蒲蒲兰文化发展等来自北京、广州、青岛等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深咨询顾问邹莉先对此次分享会的举办主旨进行了说明。临近年末，又到了公司需要进行年终奖计划以及进行年度考核的关键时期。考核结果事关员工的切身利益，备受大家关注。本次分享我们将通过理论和案例帮助大家理顺年终奖与绩效考核相关的问题，管控潜在法律风险。
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交流会由中智企业俱乐部特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师先从年终奖的概念和实质入手，指出年终奖属于劳动报酬。紧接着，引伸出年终奖的发放规则，年终奖是用人单位给予员工的一种奖励，属于非法定福利范畴，用人单位对年终奖的发放有一定的自主权。对于离职员工的年终奖发放问题，李老师通过几个具体的案例对实操要点进行了解说。
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随后，对于劳动法律中的绩效考核问题做了讲解。在考核目标的设定方面，要做到尽可能量化、合理以确保有效，并在考核周期开始前告知员工。对于绩效考核的证据问题，李老师把不同环节的操作要点为大家做了详细说明。关于业绩考评表，李老师指出，业绩考评表不是考评结果的证据而是待证事实。实操中最重要的还是考评过程中具体的表现记录和绩效沟通留下的痕迹。
最后，关于末位淘汰，李老师也给出了合法处理的建议，比如对于绩效考评结果不理想的员工，可以安排合理的调岗或明确的有针对性的培训。
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经过三个多小时的分享，会员们对于年终奖及绩效考核风险管控相关的法律法规和操作上的注意点有了更深的理解，并对今后的管理工作有了更清晰的应对思路。会上及会后，不少会员还就工作中的实际困惑和李老师进行了现场交流。
2023年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的健康持续高质量发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
