《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》（2024年4月23日）
2024年4月23日（周二），中智企业俱乐部总第307场会员交流会《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》在上海市内成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
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艾杰飞、日晶纤维、KDDI、日通国际物流、日立建机销售、中村精密金属、玛岱贸易、樱花文化用品、阪东、三井金属、藤田、平田机工自动化设备、科意半导体设备、王子制纸管理、久荣协同物流、联洲油脂、三菱商事金属贸易、伊藤忠纤维贸易、明治、重机、上海江崎格力高等会员企业人事及管理部负责人到场参会。佳能、东芝、本田技研工业、岛津企业管理、丸红、艾杰旭汽车玻璃、松下电气机器、美达王、青岛荣花边纺织等来自北京、广州、青岛、成都等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会高级经理鲁亦雯先对此次分享会的举办主旨进行了说明。《劳动合同法》实施至今已有十多年，很多公司无固定期限劳动合同的人员 占比已经超过了 50%。但是，从裁判文书网公开的判例可以发现，因为无固定期 限劳动合同管理引发的纠纷不在少数。而且，全国各地对于无固定期限合同的政 策也是多有差异。如何正确理解无固定期限劳动合同的政策？如何预防无固定期 限劳动合同相关的风险？本次分享将总结判例，并结合讲师的多年经验与大家共 同探讨这些问题。
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交流会由中智企业俱乐部特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师先围绕无固定期限劳动合同的界定为大家做了解说。随后，李老师介绍了无固定期限劳动合同签订的几种法律情形。而对于应签未签的法律后果，不同地区有不同的规定，李老师围绕上海、北京、广东、江苏等地做了详细的解说。
接着，在管理实务中分别从单位的原则、无固定期政策、岗聘分离、员工激励等方面指出企业应先纠正错误的认知。在应对思路上，给出了完善规章制度，详细设计合同文本，在HR管理上要做到以人为本，重视合法等建议。
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经过3个多小时的学习，会员们对无固定期限劳动合同的日常管理及实操中的注意点有了更深的理解。课后，不少会员还带着工作中的实际困惑与李老师进行了交流，大家表示今天学到的内容为今后的管理工作增强了信心。
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2024年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的健康持续高质量发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
