《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》会员交流会成功举办（2024年6月25日）
2024年6月25日（周二），中智企业俱乐部总第313场会员交流会《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》在北京市内成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
岛津企业管理、亚瑟士、中美联泰大都会寿险、瑞穂銀行、迪爱慈广告、佳能、颐缇港、国贸股份、捷帕瓦电源开发、国民信托、华谊兄弟等会员企业人事及管理部负责人到场参会。樱花文化用品、岛津企业管理、麒麟投资、久保田、国誉商业、三井化学、东丽先端等上海、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智北京高级市场经理宋爽女士先对此次分享会的举办主旨进行了说明。作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业而言有很大的不确定性。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名前列。在实际工作场景中，如何留存有效的证据来证明员工“不胜任”或“违纪”？司法机关对于证据的判定尺度如何？举证上有哪些注意事项？对于大家关心的这些问题，我们将结合讲师的多年经验给出落地可用的建议。
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交流会由中智企业俱乐部特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师先就司法实践中对于“不胜任”和“违纪”的认定尺度做了分析，并讲解了不胜任和违纪辞退的有关法律基础。随后，李老师向会员企业分享了在劳动争议中证据存在的问题，以及证据真实性、合法性和关联性的属性，并介绍了证据的举证期限和举证责任。
中场休息过后，李老师先讲解了按照不胜任辞退员工的操作步骤、证据构成和注意事项，并提示会员企业在实务中应当谨慎使用不胜任辞退的操作。他建议企业的管理者应当定期与员工做绩效沟通、即时对员工做正向反馈、充分利用绩效考核工具并留痕。在违纪员工的辞退上，李老师建议留存好违纪制度、违纪事实和解除程序证据，列举了常见违纪事实的证据材料和违纪场景。最后，李老师分享了在处理劳动争议案件中企业应当避免的问题。
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经过3个多小时的学习，会员们对不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧有了更深的理解。课后，不少会员还带着工作中的实际困惑与李老师进行了交流，大家表示今天学到的内容为今后的管理工作增强了信心。
2024年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的健康持续高质量发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
