《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》会员交流会成功举办（2025年5月20日）
2025年5月20日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第331讲会员交流会《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》在中智大厦成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
岛津、三井金属、樱华国际贸易、安川通商、阪东、东京海上日动火灾保险、久保田、麒麟、阿尔卑斯阿尔派、中村精密、哈默纳科、平田机工自动化设备、凯迪迪爱、不二越、出光电子材料、北京伊藤忠华糖综合加工、王子制纸、森永食品、冈谷钢机、铃木（中国）投资、日冷企业管理咨询、东电化、三井农林（上海）饮料、住友重机械工业、优科豪马橡胶、伯东、凯讯通信工程、联洲油脂、三井住友海上火灾保险（中国）、可尔电子、弩速克国际贸易、象印家用电器、稻田产业贸易、迪文普企业咨询等会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深顾问邹莉先对此次分享会的举办主旨进行了说明。随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会遇到同属于一家公司却要面临不同的执法、司法口径的问题。本次分享，希望通过具体案例复盘这类差异，帮助会员们理顺有关跨地区用工管理的问题。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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李老师从具体的案例入手为大家进行了不同地区不同政策的讲解和处理建议。其中，对于应签订无固定期限合同却签了固定期限合同的认可上目前全国并不统一，上海明确签订的合同有效，而像重庆则认为无效，除非公司能证明和员工协商一致。在特殊工时的适用范围方面，不同地区对于是法人审批还是用人单位审批有不同规定，操作时应参考当地的政策。
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此外，李老师还围绕特殊疾病的医疗期、假期差异、加班工资计发基数、“客观情况发生重大变化”的定义、经济补偿金的封顶和“分段”计算、竞业限制补偿下限等方面针对各地区的政策差异和实操注意要点做了说明。
经过三个多小时的学习，会员们对跨地区用工时会涉及到的各地法律不同及应对处理技巧有了更好的理解，也对今后管理工作的重点有了更明确的方向。中场休息和会后，不少会员还带着工作中的实际困惑和李老师进行了深入交流，大家纷纷表示今天的内容非常实用。
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2025年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的稳健发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
