《企业工伤争议典型案例360°复盘分析及风险管控》会员交流会成功举办（2025年6月24日）
2025年6月24日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第332讲会员交流会《企业工伤争议典型案例360°复盘分析及风险管控》在中智大厦成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
日立建机销售、 积水化学、 上海中村精密金属、东京海上日动火灾保险、不二越、清水建设、神钢商贸 、平田机工自动化设备 、佳能、阪急阪神国际货运 、 出光电子材料、上海玛岱贸易、 上海凯迪迪爱通信技术、日冷企业管理咨询、 住友重机械工业、上海凯讯通信工程、柯尼卡美能达医疗科技 、上海一实贸易 、优科豪马橡胶、 中菱国际贸易、 杰富意商事电子、尼康精机、太阳环亚 、上海兴亚电子元件、迪文普企业咨询、联洲油脂、 上海弩速克国际贸易、 日亚意旺机械、亚瑟士、日清奥利友、椿本机械、西日本贸易 、丝芙兰等会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会高级经理鲁亦雯先对此次分享会的举办主旨进行了说明。一直以来，大家对哪些情况属于或不属于工伤都比较感兴趣。但是，这一点并不由公司、HR和法务决定，而是需要通过工伤认定来判断。所以，实务中真正影响企业用工管理的并不在于某些情形是否属于工伤，而是员工受伤后的应对与处理。本次分享，希望帮助企业更好地理解并运用相关法律法规，建立并完善工伤员工管理体系，同时也让企业更清晰地了解如何处理工伤员工的劳动关系，最大限度降低企业可能承担的风险。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始李老师先通过真实发生的企业工伤争议典型案例切入主题，以“未及时申请工伤认定，单位到底该如何担责”为例，详细剖析企业因程序疏漏导致的法律后果；再以“居家办公期间受伤是否属于工伤”为引，解读特殊工作场景下工伤认定的边界，以及工伤认定的核心要素。通过实际案例，将企业在实操中常遇的矛盾点与法律风险具象化，引发参会者对日常管理漏洞的反思。
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接着李老师深入拆解工伤员工管理技巧及风险控制要点，从“及时完成工伤认定申请”的程序规范，到“工伤保险与工伤认定”的关系厘清；随后结合政策文件与案例，给出清晰的应对策略。最后在工伤员工的劳动关系处理上，给出了专业的建议。
经过三个多小时的学习，会员们对工伤争议处理的典型法律逻辑有了更好的理解，提升了企业用工合规性与危机处理能力。中场休息和会后，不少会员还带着工作中的实际困惑和李老师进行了深入交流，大家纷纷表示今天的内容非常实用。
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2025年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的稳健发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
