《异文化融合与职业发展的实战分享》会员交流会成功举办（2025年6月27日）
2025年6月27日（周五），中智日企俱乐部智樱会总第333场会员交流会《异文化融合与职业发展的实战分享》在中智大厦成功举办。
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佳能（中国）、上海凯讯通信工程、爱科昇振动机械（嘉兴）、大赛璐（中国）投资、东芝（中国）上海分公司、日亚意旺机械（上海）、三井住友银行（中国）、日清奥利友（上海）国际贸易、金红叶纸业集团等会员企业人事负责人到场参加。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会高级经理鲁亦雯先对此次分享会的举办主旨进行了说明。在职业发展的道路上，对于在华日资企业的中国籍管理层而言，作为连接中日企业运营与文化的桥梁，常常需要直面文化差异协调、战略决策制定、跨文化团队建设等诸多挑战。本次交流分享会，我们特别邀请到拥有30年丸红管理工作经验、具备深厚中日文化积累的周为民先生，为大家分享他在职场中的宝贵经验。无论是初入职场的新人，还是渴望突破瓶颈的资深从业者，都能从这些真诚的分享中找到共鸣、汲取力量，助力大家在跨文化职场中更好地沟通协作，实现高效发展。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师周为民老师担任主讲。
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交流会一开始，周老师率先分享自己长达30年的丸红职业生涯经历，从公务员转型日企的跨界历程，到逐步成长为资深管理者的奋斗故事，以亲身经历拉近与参会者的距离。
接着，周老师深入剖析中日文化差异，通过经典案例解析，生动展现两国文化在商务场景中的碰撞与融合；结合自身实践，毫无保留地分享跨文化团队管理的方法与心得，并针对“怎样做中日文化交融的推手”提出独到建言，帮助参会者掌握有效的跨文化沟通技巧，提升团队协作效率，促进中日员工和谐共事。
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随后，周老师围绕职业发展进阶路径与成长展开讲解，深入阐释“正・新・和”的意义与实践，助力参会者拓宽职业视野，明确自身职业发展方向，掌握在日企体系中实现个人价值与职业目标的方法，提升职业发展的可持续性。
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在活动尾声的交流互动环节，我们通过随机采访的形式，倾听了现场与会会员们的心声与感想。
“周老师结合自身丰富的职场经验，提炼出的实践总结与教训反思，对年轻会员及企业员工极具借鉴意义。这些宝贵经验不仅能帮助新一代职场人快速适应日企文化，更可作为企业内部知识传承的范本。”
“此次周老师的分享干货满满，未来，大家期待周老师能进一步分享‘与日本领导高效沟通的技巧’。”
“通过本次分享会回顾职场中的每一项任务，其实都是难得的学习契机。工作不仅是履行岗位职责的过程，更是持续提升自我、积累经验的宝贵途径。”
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