《如何破解泡病假、医疗期、“三期”管理疑难问题及争议处理技巧》会员交流会成功举办（2025年7月22日）
2025年7月22日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第334讲会员交流会《如何破解泡病假、医疗期、“三期”管理疑难问题及争议处理技巧》在中智大厦成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
积水化学、樱华国际贸易、东京海上日动火灾保险、清水建设、樱花文化用品、博迈立铖、北京伊藤忠华糖综合加工、岛津企业管理、三井金属、久保田、科意半导体设备、凯迪迪爱、安川通商、出光电子材料、指月狮子起、大金（中国）、大赛璐（中国）投资、优科豪马橡胶、住友重机械工业、三井农林、一实贸易、王子制纸管理、全日空航空、可尔电子、联洲油脂、三井住友海上火灾保险（中国）、日清奥利友、松下信息系统、爱沛电子国际贸易、小林制药等会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深顾问邹莉先对此次分享会的举办主旨进行了说明。病假、医疗期、“三期”等管理问题是长期困扰着HR们的难题，如何依法依规、合情、合理地做好处理一直是大家在不断探讨的话题。此次分享，我们将通过对知识点的梳理和实际案例的分析，帮助会员们更好地理解并运用相关法律法规，建立和完善假期员工管理体系，从而最大限度降低企业可能承担的风险。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师先就大家近期关心的上海二次期满终止合同的一些实际案例进行了讲解。正式进入今天的主题分享后，李老师抛出了“为何会有病假员工管理的问题”这一话题，并从企业文化、企业管理等角度带大家进行了深入的反思。随后，李老师介绍了员工病假管理的相关法律规定和操作要点。其中，对于医疗期的法律界定、上海及全国医疗期的计算方法、病假待遇和病假成本精算等做了详细阐述。说到医疗期的概念时，李老师强调了医疗期代表的只是员工受劳动合同保护的期限，并不等于疾病所需治疗期。提到病假待遇，李老师特别指出企业要做好法定义务和公司福利之间的平衡。
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接着，对于HR们在实操中非常困惑并普遍反映难处理的“小病大养”、“虚假病例”等泡病假行为，李老师特别从请假流程的管控，公司核实其真实性权利的行使，公司规章制度的合规，病假待遇的引导等方面解说了处理对策。
最后，针对孕期、产假期、哺乳期三个时期的女员工的管理问题，李老师也从法律和实操层面做了解说和风险管控的建议。
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经过三个多小时的学习，会员们对于医疗期、三期管理等问题所涉及的法律法规和实操技巧有了更清晰的理解，也对今后管理工作的重点有了更明确的方向。中场休息和会后，不少会员就日常管理工作中的困惑和李老师进行了深入交流。
2025年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的稳健发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
