《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》会员交流会成功举办（2025年12月24日）
2025年12月23日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第345讲会员交流会《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》在中智大厦成功举办。交流会采取线下（面授教学）与北京、广州等地分会会员企业线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
岛津、上海凯迪迪爱通信技术、久保田、阪东、三井物产、米思米、不二越、日立建机销售、上海江崎格力高食品、哈默纳科、平田机工自动化设备、爱发科、指月狮子起、艾卫艾商贸、北京伊藤忠华糖综合加工、安川通商、明治制果食品工业、住友重机械工业、日冷企业管理咨询、上海一实贸易、上海东洋油墨制造、张家港保税区三井允拓复合材料、伯东、爱科昇振动机械、上海富士达电梯研发、理光国际货运代理、住友精密工业技术、吴羽、东材、日清奥利友、梯希爱、联洲油脂、重机、朋友（上海）化妆品销售、亚瑟士、上海吉田拉链、迪文普企业咨询、学研、上海弩速克国际贸易、上海可尔电子贸易、等会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会高级经理鲁亦雯先对此次分享会的举办主旨进行了说明。每到年末，企业HR们总要进行年终收尾的一系列工作，年末绩效考核、年度总结会、准备年会等等。这个过程中，有些劳动争议可能会在年末年初集中出现：未休年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛、年末回家可能碰到的伤害事故、需要员工加班员工却要回家过年等。本次分享将为会员们集中讲解如何应对和处理这类年终争议，助力于人事管理工作的风险管控和顺利开展。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师首先围绕薪酬福利、劳动合同解除与终止、工时休假及绩效考核这四大类年终高发劳动争议，结合典型案例展开深度解读，并针对每一类争议的核心风险点，逐一给出了精准的风险提示与合规应对警示。其次，李老师围绕制度完善与合规层面给出了风险管控建议，明确了企业需要从制度审视、合规要点强化、完善程序合规三个维度入手，对现有劳动用工相关制度进行全面梳理，补足合规漏洞，同时确保制度完善过程中的程序合法合规。
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最后，李老师针对日常管理风险防控提出了具体策略，涵盖招聘与入职、日常管理、沟通机制建设三大板块，强调企业要在招聘入职环节规范操作，在日常用工管理中细化流程，同时建立健全高效的内部沟通机制，从源头减少劳动争议的发生。
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经过三个多小时的学习，会员们对年末法律问题有了更好的认识并了解了相应的应对方法，不少会员还带着工作中的实际困惑和难点与李老师进行了交流，并表示今天的交流会非常实用，对于今后的工作很有帮助。
2026年，中智企业俱乐部将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在华的稳健发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
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