《人力资源合规管理与用人风险控制》会员交流会成功举办（2026年3月24日）
2026年3月24日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第348讲会员交流会《人力资源合规管理与用人风险控制》在中智大厦成功举办。交流会采取线下（面授教学）与北京、广州等地分会会员企业线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
不二越、住化电子管理、久保田（中国）投资、三井金属、林内、津村制药、阪东、江崎格力高、积水化学、明治制果食品工业、神钢商贸、日冷企业管理咨询、野村综研、住友重机械工业、三井允拓复合材料、玛岱贸易、前川迈坤国际贸易、森永食品、矢崎（中国）投资、联洲油脂、日清奥利友、三菱日联银行（中国）、西日本贸易、朋友（上海）化妆品销售、弩速克国际贸易等会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深顾问邹莉先对此次分享会的举办主旨进行了说明。企业用工管理不规范、用工管理水平有限是引发劳动争议的主要原因之一。本次分享将通过解析各类案例，帮助会员们充分认识企业人力资源合规管理实务，尽可能解决大家实操工作中碰到的相关问题，降低人事管理工作中的各类风险。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师先为大家介绍了重塑人力资源合规管理底层逻辑，明确了企业用工管理的不同风险边界。接着，围绕入职、在职、离职全用工周期解析了企业在人力资源合规管控方面的实操要点。其中，在入职阶段，重点提示了需筑牢招聘广告合规、劳动合同签订、个人信息管理三道防火墙。在职阶段方面，通过具体的案例讲解了调岗调薪、工时加班、绩效评估三大高风险场景的合法操作规范及处理技巧。离职阶段则强调要做好违纪员工的解雇风险管控，妥善应对劳动争议等。
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最后，李老师为会员们明确了企业人力资源合规管理的长效建设方向，为大家日常人事管理带来了专业建议和操作指导。
经过三个多小时的交流，李老师对各个用工阶段过程中的疑难问题处理对策做了细致讲解，为会员们后续的管理工作带来了应对思路。会后，会员们还就日常工作中的实际困惑和李老师进行了深入的交流。
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2026年，中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在中国积极挑战再发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
