《弹性退休新政与人力资源管理应对实务》会员交流会成功举办（2026年4月21日）
2026年4月21日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第351讲会员交流会《弹性退休新政与人力资源管理应对实务》在中智大厦成功举办。交流会采取线下（面授教学）与北京、广州等地分会会员企业线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
上海伊藤忠商事、哈默纳科（上海）商贸、上海中村精密金属、久保田(中国)投资、岛津企業管理（中国）、平田机工自动化设备（上海）、日冷企业管理咨询（上海）、物捷仕叉车（上海）、一测（上海）精密测量仪器贸易、上海玛岱贸易、王子制纸管理（上海）、明电舍（上海）企业管理、三井不动产（上海）投资咨询、上海爱沃特国际贸易、日世（中国）投资、上海一实贸易、苏州堀内机械、东洋爱铝美国际贸易（上海）、太阳环亚（上海）企业管理、椿本机械（上海）、大成温调建筑工程（上海）、尼康精机（上海）、日亚意旺机械（上海）、日清奥利友（上海）国际贸易、联洲油脂（上海）、上海席梦思床褥家具、东芝（中国）、好侍食品（中国）投资、迪文普企业咨询（上海）等会员企业到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
|
交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会高级经理鲁亦雯先对此次分享会的举办主旨进行了说明。弹性退休政策正式实施后，这一重大改革对企业人力资源管理影响巨大，其影响不仅仅在简单的退休年龄方面，还包括复杂的社会保险变革、超龄人员用工法律关系重塑、老龄职工招用管理新要求等方面，这些内容都与企业用工管理密切相关，也需要企业积极进行调整和应对。本次分享将结合新政的具体规定和当前劳动争议特点，全面解读退休年龄改革给企业用工带来的影响，从实操角度分享未雨绸缪的应对策略。
|
交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
|
交流会一开始，李老师首先对最新延迟退休政策进行了全面研读，梳理出四大核心板块，帮助大家快速把握政策关键。一是明确法定退休年龄，围绕国家渐进式延迟退休改革方向，清晰解读不同群体退休年龄的调整规则与实施节奏；二是解读提前退休与延迟退休相关要求，明确两类退休情形的适用前提与实施原则；三是强调反对就业年龄歧视，明确企业用工需保障大龄劳动者平等就业权利；四是界定超龄人员与用人单位的关系，厘清双方用工关系性质，明确基本权责划分。
|
接着，李老师结合企业实际运营，提炼用工实操核心要点，给出简洁实用的管理建议。在合同管理上，提醒企业精准把控劳动合同终止关键节点，规范办理相关手续；招聘环节需谨慎设置年龄要求，避免出现就业年龄歧视相关表述；招用超龄人员时，要做好风险防控，明确双方权责与用工保障；针对社保缴费基数等历史遗留问题，给出妥善处理的实操思路。
|
经过三个小时的分享，在互动问答环节，李老师针对大家提出的实际问题逐一答疑解惑，进一步深化了参会人员对政策与实操要点的理解，为企业后续规范开展人力资源管理工作提供了有效参考。
2026年，中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在中国积极挑战再发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
