《社保筹划与合规降本》会员交流会成功举办（2026年7月21日）
2026年7月21日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第362讲会员交流会《社保筹划与合规降本》在中智大厦成功举办。交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式进行。
岛津企业管理、伊藤忠商事、积水化学、阪东（上海）管理、平田机工自动化设备、住化电子管理、江崎格力高、津村制药、伯东、艾杰旭（中国）投资上海、三井农林、一实贸易、爱科昇振动机械、日世（中国）投资、玛岱贸易、优科豪马橡胶、豪雅光学、凯讯通信工程、小松（中国）投资、联洲油脂、迪文普企业咨询、朋友（上海）化妆品销售、可尔电子、弩速克国际贸易、日清奥利友、亚瑟士（中国）商贸等会员企业人事及管理部负责人到场参会。来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。
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交流会开始前，中智日企俱乐部智樱会资深顾问邹莉先对此次分享会的举办主旨进行了说明。随着社保监管力度持续收紧，如何紧扣现行政策开展合法合规的人力成本筹划，平衡合规经营与企业降本的需求，成为了众多企业管理者的课题。本次分享，希望帮助会员们精准把握社保政策发展趋势，理清合规筹划底层逻辑并规避各类操作雷区，实现社保管理合法规范、人力成本合理优化。
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交流会由中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师担任主讲。
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交流会一开始，李老师先为大家梳理了当前社保征管的监管态势，明确了企业普遍面临的稽核风险。接着，李老师介绍了社保筹划的基本逻辑。
随后，李老师重点围绕“基数、比例、用工模式”三大维度，为大家详细解析了合法合规管控社保成本的实操方法。
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在薪酬基数管控方面，李老师介绍了合法优化薪酬结构的方法，以及实操中需要规避的红线和雷区。其中，特别强调要在法定框架内平衡用工成本与员工收益。在社保比例管控层面，为了寻找社保洼地，有企业会采用异地外包或异地借调的用工的模式。针对这类做法，李老师解析了两类用工模式的适用场景，并指出随着全国社保统筹改革推进，今后各地缴费比例将趋于统一，社保洼地将会逐渐填平。最后，在用工模式筹划上，李老师介绍了筹划的逻辑基础和基本参照。在实务操作中，提出了“用工三分法”管理法，建议大家基于企业的定位与需求，在合适的岗位使用合适的用工模式，进行合法合规合情合理的精细化管理。
经过三个多小时的学习和交流，学员们对于社保筹划以及企业降本管理的法律要点以及实操中的注意事项有了更清晰的认识。会上及会后，大家还就日常工作中碰到的实际困惑和李老师进行了深入的交流。
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2026年，中智日企俱乐部智樱会将一如既往为会员们提供契合需求的服务内容，并用专业的知识和高质量的服务为会员企业在中国积极应对挑战持续发展助力。欢迎大家对我们的服务提出宝贵的意见和建议，也期待各位的继续关注和参与！
