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セミナー案内
　　
  ◎交流会ご報告◎《专家解析--从业务视角出发，分享人工智能时代的数字化转型》
【嘉宾】沙文灏 中智日企俱乐部智樱会特约嘉宾
【背景】    近几年来，由于AI人工智能技术的迅速发展，在数字经济的浪潮中数字化转型(DX)成为被关注的热潮(boom)，当下时间与注意力成为非常稀缺资源的时代，人们不愿意因为一过性的概念而浪费宝贵的时间。与其关注这些数字技术如何被创新与被开发的过程，更为重要与更为现实的方法是，顺应这个“日新周异”状态，尽可能地使用这些不断得到提升、更新与丰富的数字技术达到企业降本增效持续发展的目的。本次首次邀请上海市人工智能研究专家主讲，从业务视角谈谈DX和AI的应用案例，初步了解其与我们日常业务的关系。
【主要内容】    1.数字化转型(DX)的定性与定量方法（谋局）   2.基于利益驱动的敏捷数据治理(DGOps)（破局）   3.对人工智能大模型能力的系统评估与应用（布局）   4.构建智能时代的人材体系（布大局）

参加対象：人力资源部、各业务部门负责人
使用言語：日本語
開催時間：2024年6月13日(木)
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  ◎交流会ご案内◎ 《在“卷不动”的时代如何做好员工心理关怀（EAP）的工作》
【嘉宾】殷实 中智EAP执行总监
【背景】    最近“躺不平，卷不动”成为了社交媒体上常常出现的关键词。很多职场人，特别是年轻员工以此来表达对于自己工作生活现状的不满，以及不知道如何改善现状的困惑。这样的心态，究竟只是个人情绪表达，还是反映了当下职场人的普遍心理特点？对于组织来说，员工有这样的心态会产生什么影响呢？ 企业期待员工心理关怀（EAP）可以帮助员工更好地应对当下工作生活中的压力和挑战，提升对组织的归属感和绩效产出。在新时代下，员工心理关怀（ EAP）的项目要如何设计和实施才能更好地满足这样的期待呢？ 本次讲座，将带你从心理学的角度剖析员工心态，了解员工心理关怀项目的最佳实践。
【主要内容】    一、“躺不平，卷不动”，对时代心态的一些洞悉   ◎“卷不动”心态对员工个体和组织的影响   二、员工心理关怀（EAP）是应对“时代病”的良药吗？   ◎员工心理关怀（EAP）的历史，发展和现状   三、成功实施员工心理关怀（EAP）项目的关键技术   ◎服务的宣传；服务的保密；服务的评估   四、应对新时代新问题，员工心理关怀（EAP）的实践尝试   ◎新技术在员工心理关怀（EAP）领域的应用和趋势

参加対象：人力资源部、行政管理部门、业务部门等负责人
使用言語：中国語
開催時間：2024年6月19日(水)
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  ◎交流会ご案内◎《不胜任、违纪员工辞退中的证据管理与取证技巧》
【嘉宾】李伟 中智企业俱乐部特约讲师

【背景】   作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业而言有很大的不确定性。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名前列。 如何在辞退不胜任员工或者严重违纪员工时避免有关的法律风险和纠纷？这涉及到心理学、管理学、劳动法等多个方面的问题。而在劳动法律问题中，目前大量的实践数据标明，证据左右着这类案件的胜败。 为此，我们策划本次分享，将重点围绕不胜任、违纪员工辞退过程中的有关证据管理问题为大家答疑解惑，以期能为会员们在这两类人员管理中带来帮助。
【内容】    一、不胜任与违纪员工的界定    1、何谓“不胜任”员工？    2、司法实践中如何认定“不胜任”员工？    3、何谓“违纪”员工？    4、司法实践中如何认定“违纪”员工？    5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础    二、有关证据的法律实践    1、何谓证据？    2、证据的“三性”    3、举证责任及举证期限    4、劳动争议案件的证明标准    三、不胜任员工辞退时的证据管理实务    1、不胜任员工认定的证据管理    2、不胜任调岗或培训的证据管理    3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题    四、违纪员工辞退的证据管理实务    1、违纪员工辞退的三组证据    2、制度相关证据    3、事实相关证据    4、程序相关证据——通知工会和员工本人    五、典型案例分享及互动交流

参加対象：人事担当、人事负责人
使用言語：中国語
開催時間：2024年6月25日(火)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー（中智日企培訓室）」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


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