セミナー案内
  
  ◎ご案内《个税政策解析和动向 高净值人士税收规划》
【ゲスト】郎依蓓

【课程背景】后税改和后疫情时代,中国个税征管不断调整与深化,各地陆续推出地区税收优惠政策以吸引人才。同时,高净值人士面临着更为透明的税收环境。对于企业经营者、中高层管理者,人事及财务部负责人而言,密切关注国内及全球的个人税务发展趋势和征管动态,进行前瞻性调整,对企业的发展规划及个人的税收规划价值凸显。本讲座将分享全国具有区域特色的个人所得税优惠政策以及高净值人士常见收入类型的纳税规则,规避潜在涉税风险,并探讨后税改趋势。及时把握政策动向,助力企业高端人才留用及税优方案落地。
【内容】: 一,全国个税优惠政策解析    1,当下中国个人所得税“税收洼地”    粤港澳大湾区、海南自由贸易港、福建平潭综合实验区个税优惠政策解析    2,三地个税优惠政策对比    政策解析、人才认定、计算方法、申办流程及实体设立    3,京沪新政趋势展望    二,聚焦高净值人士多态化税收规划    1,股权激励税务筹划    2,走出双重征税雷区    3,外籍六年安全港规则    4,“董、监、高”涉税风险提示   5,三类现行优惠政策到期趋势探讨

【参加対象】1,企业经营者、中高层管理者、财务及人事部门管理者
2,中国籍和在华外籍高净值人士

使用言語:中国語
開催時間:2021年8月17日(火)
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  ◎ご案内《6个案例12个维度破解问题员工管理难题》
【ゲスト】李伟

【课程背景】 三期女员工消极怠工、老员工泡病假,90后的新问题,员工管理上企业总是面临着各种问题。有的员工难相处,但是工作业绩特别好;有的工作缺乏动力,不愿在下班后多留一分钟;有的员工倚老卖老,病假事假不断,经常挑战管理者权威;有的员工抑郁躁郁、负能量爆棚、有暴力倾向…… 这些员工不断违反公司纪律的底线,经常因为一些令人无法接受的行为举止而在团队中引起混乱,甚至影响整个团队工作效率。这些员工是造成管理困难让管理成本骤升的主要因素,也就是所谓的“问题员工”。 如何管理好问题员工,使之成为高效员工?这个课题已经成为所有管理层必须面临和解决的问题!
【内容】: 1、HR面临的新挑战、新压力   2、问题员工的分类   3、如何管理那些躺在功劳簿上的“老”员工?   案例分析:“末位淘汰制”的改良VS. “内退”机制的借鉴   4、能力问题员工与价值观问题员工的不同对策   案例分析:头部企业的能力价值观体系   5、违纪、失职员工的不同处理对策   案例分析:拜尔中国处理“跑步女”案 & 父亲去世员工处理后事被旷工辞退案   6、三期女职工、长病假等特殊员工管理中的常见误区及风险控制   案例分析:阿里解雇“虚假病假”员工败诉案VS.虚假病假入刑案   7、因经营变化进行裁员、减员的常见误区及风险控制   案例分析:某500强外企600人工厂员工优化的成功经验分享VS.某知名品牌撤柜终止劳动合同纠纷案   8、离职面谈及员工劝退、自愿离职计划等变通手段的“艺术化”处理   案例分析:劝退某HR经理的成功经验分享   9、基于激活个体、提升组织力的新组织模型思考

【参加対象】人事负责人、人事担当等

使用言語:中国語
開催時間:2021年8月19日(木)
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  ◎ご案内《中国民法典施行による日系企業への影響と留意点》
【ゲスト】松本 亮

【课程背景】 2021年1月1日から中国民法典が施行され、早くも半年が経過しました。その多くは従来の個別の法律と同じ内容になっていますが、引用の過程で改正を加えられているものや、新たに追加されたものも含まれています。   民法典は、中国の私法関係を規律する根幹となる法律であり、中国に進出している日系企業にとって十分に理解しておくべき内容が多く含まれています。したがって、今回の講座は、民法典の日系企業への影響や留意点を中心に、日系企業が中国でビジネスをする上で知っておくべき民法典の基礎的な部分から広くご説明させていただくことを目的としています。
【内容】: 1、民法典の概要(総論)    2、民法典の各論(各種取引・時効・保証・動産抵当等)    3、日系企業に対する影響    4、日系企業の留意点    5、質疑応答と相互交流

【参加対象】総経理、管理層

使用言語:日本語
開催時間:2021年8月24日(火)
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  ◎ご案内《策略思维 决策领导力》
【ゲスト】王珞

【课程背景】 2020年肆虐全球的新冠病毒疫情为人类再次敲响不确定性时代的警钟,不确定性是我们生活的这个世界的新常态。从这次疫情中应吸取对于经济发展模式选择的决策方面的经验教训。决策能力是领导力的基础和核心,而面对不确定性的决策能力是当下挑战我们的核心课题。希望通过本次课程,会员们一起获得提升。
【内容】: 一、不确定性决策框架解读   二、决策博弈论模块介绍   三、不确定性决策的三个维度的思考: 行为、系统以及价值观   四、案例分析

【参加対象】企业高管,人力资源总监,团队领导,资深业务人员

使用言語:中国語
開催時間:2021年8月25日(水)
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  ◎ご案内《ビジネス日本語における誤った表現の分析(一)》
【ゲスト】王建明

【课程背景】 今回は、「ビジネス日本語における誤った表現の分析(一)」をテーマに、日本語の学習や業務に携わる方によく見られる間違った表現例文を整理分類して分析することで、専門的な観点から日本語のコミュニケーションにおいてよく見られる誤った表現を矯正します。この講座を通じて、誤りの原因を分析し、正確な表現の考え方を学び、会員の皆様が日本語の総合能力を向上させるための参考となれば幸いです。
【内容】: 日本語の間違いやすい使い方の解析   1、助詞について   2、文型について   3、組み合わせと言い回しについて

【参加対象】業務上で日本語を使う必要のある従業員

使用言語:中国語、日本語
開催時間:2021年8月27日(金)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


中智上海経済技術合作公司 「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。    ◆日経BP社×中智上海協業プロジェクト
                   
◆各種プロジェクト・イベント記録
   中智上海経済技術合作有限公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。           課長塾 in 上海 の記録      WOMAN EXPO in 上海 の記録  
 

中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。 中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。
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組織計画
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診断調査
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人材配置
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人事アウト
ソーシング
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従業員との
関係
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トレーニングと
発展
中国で成功する企業は「人事」が違う!「中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部(中智日本企業倶楽部)」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。激動する日中経済、日中貿易の中で、めまぐるしく変動する中国人事労務情報を的確に捉え、中国人事コンサルタント、中国人材紹介、異文化マネジメント、日中カルチャーギャップ、日中コミュニケーションギャップ、現地企業のホウレンソウ(報・連・相)、中国人事制度、中国給与データ、企業教育、研修コンサルティング、中国法律相談等の中国HRMソリューションに関する諸問題に対応いたします。(能力評価設計、成果審査設計、報酬福利設計、中・長期奨励システム設計)
報酬と実績
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