【第102回 経営者インタビュー】
上海凱迪迪愛通信技術有限公司
甫足 空 董事総経理


 
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セミナー案内
  
  ◎交流会ご案内◎《提亮人力资源年末年始汇总》
【讲师】杨阿兰 中智管理咨询有限公司合伙人日企事业部总经理

【背景】    人力资源管理变革在企业实现可持续、高质量发展过程中发挥着关键作用。面对“成本压力大”、“轮岗难”、“晋升天花板”、“人才断层”等人力资源管理难题时,差异化激励、考核公平化、标准明确化、深化人才挖掘培养等就成了人力资源管理的新重点。
今年度中智企业俱乐部×中智咨询人力资源管理系列研讨会最后一讲,我们将为会员们带来《提亮人力资源年末年始汇总》主题分享,希望帮助在华管理者们把握人才市场动向、了解行业前沿趋势、掌握最新薪酬水平,提升对人力资源年度工作的思考,也为新一年度管理工作的开展做好准备。
【内容】   1、掌握人力资源管理趋势--年度调研数据的结果发布和一些发现   2、升维思考人力资源年度工作   3、2024年人力资源规划   4、互动交流

使用言語:中文主讲,日语翻译
開催時間:2023年12月1日(金)
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  ◎交流会ご案内◎《年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】    每到年末,企业HR们总要进行年终收尾的一系列工作,年末绩效考核、年度总结会、公司忘年会等等。在这些过程中,有些劳动争议可能会在年末年初集中出现:未休年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛、年末回家可能碰到的伤害事故、需要员工加班员工却要回家过年…… 如何应对和处理这类年终争议?本次分享将帮助会员们解决这一疑惑。
【内容】   一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析   二、年终员工关系管理风险管控   1、年休假/调休的年底结算   ①年休假可以跨年度安排吗?   ②年休假可以作废吗?视为放弃呢?   ③怎么才能既不休假,又不要给三倍?   ④未休年休假报酬的仲裁时效到底是一年,还是特殊时效?   ⑤当年度的调休一定得用完吗?   ⑥调休用不完可以过期作废或者视为放弃吗?   ⑦如何让调休作废?   2、年末离职与留人管理   ①员工不辞而别该如何处理?   ②员工辞职后,30天内还能否请年假或者调休?   ③员工辞职后,可否在工作交接完毕后、30天未满时办理离职手续?   ④年度考核不合格的员工,如何进行辞退操作?   ⑤年度考核结果,员工不满,该如何处理?   ⑥年末留人,如何操作才是合法且有效的?   3、劳动合同的年终续签   ①合同续订手续办理需注意哪些细节?   ②“三期”女工碰上合同期满如何处理?   ③同意续订,又想加工资,如何处理?   ④超期续订会有何种后果?   4、年末工伤人员的处理   ①何谓“上下班途中”?   ②年末回馈客户,宴请客户时受伤,如何处理?   ③公司年会上,表演节目受伤、喝酒喝伤、回家路上被撞伤,如何处理?   ④年末值班人员发生意外,如何处理?   5、“年清”你做了没有?

参加対象:人事担当、人事責任者
使用言語:中国語
開催時間:2023年12月19日(火)
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  ◎交流会ご案内◎ 《ビジネス日本語における誤った表現の分析(二)》
【讲师】王建明 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】    日本語の学習や交流の中で、気付かないうちに誤った表現を使ってしまう事がよくあります。特にコミュニケーション中での不正確な言葉遣いや純中国式の思考をしてしまう等の問題は、日本語学習者達の共通の病となっています。日系企業で働く中国人従業員にとって、日本語でのコミュニケーションが必要な時に、正確できちんとした言葉使いができなければコミュニケーションに支障をきたしやすく、社内や外部の取引先とのコミュニケーションにも様々な影響を与えます。 今回は、「ビジネス日本語における誤った表現の分析(二)」をテーマに、間違いやすい使い方のまとめや代表的な誤りの実例を解析します。誤りが生じた原因を分析し、正しい表現の考え方を学ぶことで、会員の皆様が日本語の総合能力を向上させる助けとなれば幸いです。
【内容】   一、誤例の解析   1.文法の間違い   2.助詞の間違い   3.授受関係の間違い   4.敬語の間違い   5.アスペクトの間違い   6.語彙の間違い   7.その他   二、言葉の正誤を判断する基準   1.間違いの判断   2.言語運用能力 参加対象:業務上で日本語を使う必要のある従業員
使用言語:中国語
開催時間:2023年12月20日(水)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー(中智日企培訓室)」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


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