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◎交流会ご案内◎《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师 【背景】 随着时间的推移,各个企业都面临着越来越多的无固定期限劳动合同员工。实务中,也有不少HR对无固定期限劳动合同存在着这样那样的误解,这就加剧了企业管理者的焦虑。 法律对无固定期限劳动合同到底是怎样规定的?如何避免有关的法律风险?本次分享旨在帮助大家正确认识相关法律法规和操作要点,并通过正确的方式避免相关法律风险。 【主要内容】 一、理论厘清 1、无固定期限劳动合同的本质 2、无固定期≠铁饭碗 3、与其他种类劳动合同的区别 二、立法宗旨及政策动态 1、为啥推崇无固定期? 2、司法解释二中的无固定期问题 三、三种法定“应当订立”情形的深度解析 1、连续工作满十年 2、“双十”情形 3、连续订立两次固定期限 四、“视同订立”的情形解析 1、用工满一年未签书面合同 2、合同期满未签合同满一年? 3、还要签书面合同吗? 五、核心风险与法律责任 1、“应签未签”的二倍工资风险 2、违法终止、解除的风险与责任 六、文本设计与流程管控 1、无固定期限劳动合同文本需要做哪些设计? 2、相关流程管控:入口、期中、续签、退出 3、制度的完善与管理的精细化 参加対象:人事担当、人事负责人等 使用言語:中国語 開催時間:2026年5月19日(火) 詳細を見る |
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◎交流会ご案内◎《営業の言葉遣い——信頼を構築するコミュニケーション術》
【讲师】王建明 中智日企俱乐部智樱会特约讲师 【背景】 ビジネスの場においては、専門性が高く、かつ文化に適合したコミュニケーションが、長期的な信頼関係の構築および効率的な協力関係の実現において重要な基盤となります。特に日系企業との取引や対日営業業務においては、適切で洗練された日本語表現と標準的な日本式ビジネスマナーは、職業人としての素養を示すだけでなく、顧客の印象や業務推進の成果にも直接影響を与えます。 本講座では、営業職が実際のビジネスシーンにおいて用いる日本語の適切な表現、コミュニケーションマナー、そして効果的な対話スキルについて体系的に解説します。実用的かつ実践可能な内容を通じて、初回の顧客対応から日常の業務コミュニケーションに至るまで、的確な表現と落ち着いた対応を実現し、営業コミュニケーション力の総合的な向上を図るとともに、業務の円滑な推進に寄与することを目的としています。 【内容】 一、営業職の自己紹介術 二、営業における言葉の正しい使い方 三、効果的な営業トークのための話し方 四、実践的な言葉遣いのトレーニング方法 参加対象:日系企業の営業職、および日系企業と業務上のコミュニケーションがある方 使用言語:中国語、日本語 開催時間:2026年5月22日(金) 詳細を見る |
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◎交流会ご案内◎《从尝鲜走向生产力:AI在企业工作流程设计与落地中的应用》
【讲师】徐厚畅 中智日企俱乐部智樱会特约讲师 【背景】 当前企业数字化转型进入深水区,AI工具已从“新兴选项”变为“标配资源”。但从实际落地情况来看,多数企业面临“工具闲置、效果断层”的困境:采购的AI系统未能嵌入核心业务流程,员工试用仅停留在周报层面的形式化操作,组织效率、业务指标未得到实质提升,人力成本冗余问题依旧突出。 核心症结并非技术能力不足,而是企业缺乏场景筛选、流程重构、组织协同的系统化方法——难以明确优先落地场景、无法打通部门间数据壁垒、管理层与员工目标不一致,导致局部尝试无法转化为组织生产力。在AI从“个人工具”向“组织能力”升级的关键阶段,如何破解落地卡点、将AI转化为实际生产力,已成为企业管理层亟待解决的核心课题。 【主要内容】 一.场景判断 二.流程设计 三.组织推进 四.试点复制 围绕以上四个关键环节,拆解AI在企业落地过程中最常见的卡点,并结合内容生产、知识处理、营销提效等实际案例,进一步总结一套更适合管理层理解和推动的AI落地路径。 参加対象:各事业部负责人,企业创业事业部负责人等 使用言語:中国語 開催時間:2026年5月26日(火) 詳細を見る |
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