セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《人力资源合规管理与用人风险控制》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   人力资源和社会保障部发布的《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，相较于2023年，劳动争议案件量增加了10.5%，而相较于2021年，增幅高达62%。之所以劳动争议案件数量如此之多，究其原因，企业用工管理不规范、用工管理水平有限是主要原因之一。 本分享将通过解析讲师经历过的、处理过的或者查阅到的各类或成功或失败的案例，帮助会员们充分认识企业人力资源合规管理实务，尽可能解决大家实务工作中碰到的相关问题。
【主要内容】    一、企业人力资源合规管理底层逻辑重塑   1、企业用工管理的两条线：红线、黄线   2、用人风险成本的核算模型：显性成本+隐性成本   二、入职管理的三道防火墙   1、招聘广告当中的“雷点”清理   2、劳动合同签订环节的“陷阱”规避   3、个人信息管理的闭环   三、在职管理高风险场景解析   1、调岗调薪的合法操作   2、工时加班的合规管理   3、绩效评估合规管理   四、离职风控与争议应对   1、违纪人员解雇风险管控   2、经济补偿、赔偿金的正确计算与运用   五、企业人力资源合规总结   六、互动答疑

参加対象：人事担当、人事负责人等
使用言語：中国語
開催時間：2026年3月24日(火)
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  ◎交流会ご案内◎《解码组织活力：从文化共识到增长动能》
【讲师】张霖 关爱通文化运营事业部副总经理（主持工作）

【背景】   在当前组织管理实践中，企业普遍面临深层困境：即便持续加大福利投入、深耕企业文化建设，仍难以真正满足员工期待，更难以有效转化为团队的自驱力、协同力与创新力。文化口号悬于墙面，行为惯性扎根于日常，组织与员工之间存在巨大的“体验断层”。 本期中智日企俱乐部智樱会携手中智关爱通，为会员企业带来一套系统性解决方案，从精准满足员工需求出发，搭建全新的企业福利与文化建设框架，并配套可落地的实操工具，切实提升团队内生动力。
【主要内容】   一、诊断·看见真相   从模糊感觉转向客观诊断，掌握评估组织活力真实水平的定义、公式与观察方法--诊断企业的福利真相。   二、解码·发现密码   深入剖析企业文化落地的断裂带，理解“文化-体验-活力”的转化飞轮与关键杠杆。   三、设计·掌握杠杆   学习设计“员工体验”的核心方法论与工具，将文化理念转化为可触发员工积极行为的轻量级实践。   四、进化·构建系统   前瞻组织管理范式，探索如何超越活动，构建可持续驱动活力的运营操作系统。

参加対象：人力资源部、行政管理部门、业务部门等负责人
使用言語：中国語
開催時間：2026年3月26日(木)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー（中智日企培訓室）」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


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