セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《2024年度劳动法与员工关系大盘点》
【嘉宾】李伟 中智企业俱乐部特约讲师

【背景】    2024年即将过去，回顾这一年，新政策出台，各种热点事件不断，国家及地方的典型案例也公布了不少。这些政策、案例的发布，给企业的劳动人事用工管理带来了什么样的影响？在当今的时代背景和环境下，如何尽量避免用工风险，为企业的发展提供稳定的用工环境？ 本次分享将通过专业的视角温故而知新，带大家盘点2024年的那些政策和案例，为2025年企业合规管理助力。
【主要内容】    一、政策篇    1.延迟退休新政与企业退休人员管理体系重塑    ·延迟退休政策对企业的影响    ·企业如何调整退休人员管理体系    2.末等调整与不胜任退出机制    ·对国企的要求和影响    ·非国企的借鉴意义    3.刑法修正案12与企业内部腐败治理    ·企业内部腐败治理的法律要求    ·企业如何建立有效的内部监督机制    二、案例篇    1.劳动争议案例分析    ·385万件！劳动争议的处理和应对    ·指导/参考/典型案例的审裁口径    ·企业如何把握劳动争议的处理    2.新就业形态法律关系确认案    ·确认新就业形态下的法律关系    ·企业如何承担赔偿责任    3.隐形加班案与加班管理要点    ·“离线休息权”的法律地位    ·加班管理的十大要点   三、事件篇   1.胖东来彩礼事件与员工管理边界   ·员工管理的边界问题   ·如何平衡员工权益与企业管理   2.劳资纠纷舆情管理   ·短视频/小作文舆情事件的管理   ·企业如何有效管理辞退舆情事件   3.裁员，2024无可回避的话题   ·企业人员优化的“兵法”   ·“法理情”如何平衡？    四、趋势篇    2025年劳动法趋势研判    ·劳动法未来发展趋势    ·企业如何提前准备应对

参加対象：人事担当、人事负责人
使用言語：中国語
開催時間：2024年1月21日(火)
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