セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《新環境下におけるGEN AI駆動型ビジネス運営》
【ゲスト】
河源崎 研郎
アクセンチュア大中華区 製造・流通本部 日本企業担当責任者、マネジングディレクター
岳彬
アクセンチュア大中華区 インテリジェント・オペレーションズ本部リード
【背景】   変化の激しい世界経済環境の中、中国市場では、今後の事業拡大・効率性強化には、中国での投資・人材余力の創出、そして、ビジネスモデル変革が求められています。Gen AI等最新技術を最大限に生かしつつ、いかに会社の資源（技術、人材、サプライチェーン等）を再配置し、コスト削減とビジネス価値の持続創出ができることがポイントになります。在中日系企業の皆様にアクセンチュアは、国内有数の最先端AI企業と提携改革のアプローチをご紹介し、皆様にご交流の場を提供させていただきます。
【概要】    （一）開催のご挨拶   （二）講演   （１） Gen-AIの動向と経営に与えるインパクト   アクセンチュア大中華区 河源崎 研郎 様   （２） Gen-AIの活用事例   アクセンチュア大中華区 河源崎 研郎 様   アクセンチュア大中華区 洪蕾 様   （３） Gen-AI x BPOサービスのご紹介   アクセンチュア大中華区 河源崎 研郎 様   アクセンチュア大中華区 岳彬 様   （三）企業代表の交流

参加対象：日系企業経営者、総経理、副総経理、経営戦略部/市場部/営業部/財務部各事業部責任者
使用言語：日本語
開催時間：2025年5月16日(金)
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  ◎交流会ご案内◎《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   近些年，最高法着力解决同案不同判的问题，这主要是因为司法实践中，同案不同判的问题已经严重伤害到了司法的权威。然而，由于我们不少法律法规规定得很粗，很原则，地区间同案不同判的情况就更加明显、突出。   随着市场的发展，越来越多的企业存在跨地区经营的问题，就会面临同属于一家公司，却要面临不同的执法、司法口径的问题。   本次分享，我们旨在通过案例复盘这些差异，试图帮大家理顺有关的跨地区用工管理问题。
【内容】    一、全案例复盘分析   1、应签无固定期限劳动合同，却签了固定期限劳动合同，有效否？   2、合同期满“泡病假”，满了十年工龄，能拒绝无固定期吗？   3、总部申请的不定时工时，在全国各地都有效吗？法定节假日工作算加班吗？   4、患抑郁症的员工请病假，医疗期直接24个月？   5、凭什么她有半年的哺乳假，我却只有每天一小时的“哺乳假”？   6、同样是加班，他的加班工资怎么那么高？   7、同样是病假，我的病假工资怎么这么低？   8、跟上海签的劳动合同，在北京工作，社保公积金与个税怎么处理？   9、离职经济补偿的双封顶，到底是怎么回事？   10、离职经济补偿金分段计算，到底怎么分段，怎么计算？   11、离职后的竞业限制补偿，法律到底有没有限制？   12、没有工会，单方辞退员工如何走流程？

参加対象：人事担当、人事负责人
使用言語：中国語
開催時間：2025年5月20日(火)
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中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー（中智日企培訓室）」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


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