セミナー案内
　　
  ◎交流会ご案内◎《企业工伤争议典型案例360°复盘分析及风险管控》
【讲师】李伟 中智日企俱乐部智樱会特约讲师

【背景】   一直以来，大家对哪些情况属于或不属于工伤都比较感兴趣。但是，这一点并不由公司、HR和法务决定，而是需要通过工伤认定来判断。所以，实务中真正影响企业用工管理的并不在于某些情形是否属于工伤，而是员工受伤后的应对与处理。
  本次分享，希望帮助企业更好地理解并运用相关法律法规，建立并完善工伤员工管理体系，同时也让企业更清晰地了解如何处理工伤员工的劳动关系，最大限度降低企业可能承担的风险。
【主要内容】    一、企业工伤争议典型案例分析    1、案例一：未及时申请工伤认定，单位到底该如何担责？    2、案例二：居家办公期间受伤，属于工伤吗？    3、案例三：拒不配合劳动能力鉴定，后果自负    4、案例四：工伤员工的劳动合同解除    二、工伤员工管理技巧及风险控制    1、发生伤害事故，及时完成工伤认定申请    2、工伤保险与工伤认定，什么关系？    3、工伤认定，属于行政行为    4、工伤认定的有关举证责任    5、及时完成伤残等级鉴定    6、工伤保险待遇与第三人侵权赔偿的竞合问题    7、工伤员工的劳动关系处理

参加対象：人事担当、人事负责人
使用言語：中国語
開催時間：2025年6月24日(火)
     詳細を見る

border
  ◎交流会ご案内◎　《异文化融合与职业发展的实战分享》
　――原丸红（上海）副总经理 、现中智日企俱乐部特约讲师周为民先生――
【讲师】周为民 （现）中智日企俱乐部智樱会特聘讲师

【背景】   在职业发展的慢慢长路上，每一份经验都是岁月沉淀的宝藏，每一次分享都是智慧火花的传递。在华日资企业的中国籍管理层，作为连接中日企业运营与文化的桥梁，尝需直面文化差异协调、战略决策制定、跨文化团队建设等诸多挑战。
  本次我们特别邀请拥有30年丸红管理工作经验及深厚中日文化积累的周为民先生分享在职场中的宝贵经验。无论是初入职场的新人，还是渴望突破瓶颈的资深从业者，期待能从这些真诚的分享中找到共鸣、汲取力量。
【课程收益】    1）深入理解中日文化差异，掌握有效的跨文化沟通与团队融合技巧，减少文化冲突，提升团队协作效率，促进中日员工和谐共事。
   2）拓宽职业视野，明确自身职业发展方向，学习如何在日企体系中实现个人价值与职业目标，提升职业发展的可持续性。
【内容】    一、个人经历介绍------30年丸红职业生涯    二、中日文化差异    1、经典案例解析    2、跨文化团队管理方法与心得    3、就“怎样做中日文化交融的推手”提出建言    三、职业发展进阶路径与成长    1、“正・新・和”的意义与实践    2、可持续发展的关键能力与素养    四、互动交流

参加対象：中智日企俱乐部智樱会会员
各部门积极向上对日企理念感兴趣，对企业文化团队文化具有影响力的人士等
使用言語：中国語
開催時間：2025年6月27日(金)
     詳細を見る

border
   

中智上海経済技術合作公司 日本企業倶楽部では、上海及び中国華東地域の日系企業で働くビジネスマンの方を中心とした中国ビジネス関連者向けに「中智日本企業倶楽部セミナー（中智日企培訓室）」を運営しております。「中智日本企業倶楽部」は、中国ビジネスを推進する日系企業の人事労務における諸問題を共有し、その改善を図る事を目的とした、「人事」に特化した中国進出日系企業の親睦団体です。


　　 　   　 　　 課長塾 in 上海　の記録 　   　　 WOMAN　EXPO　in 上海　の記録 　   　　 　  
 
 

 
上海総領事館新着情報   上海日本商工クラブinfo