中国本土における企業の6割強が今後一年で賃金を上げる見通し
（業界動向 - 人的資源）
新華社電によると、最新レポート「2011年国際商業アンケート調査報告」では、熟練労働者の不足により、2011年の中国及び新興経済体の労働コストは高くなり、64％の中国本土企業は今後12ヶ月で賃金を上げる予定とのこと。インフレ圧力の高まりを増長させる可能性がある。
データでは、2011年、中国本土企業の熟練労働者不足に対する懸念が強まっている。40％の中国本土企業が、熟練労働者不足を主な要因として今年の成長率が阻まれると予想している。このデータは昨年に比べ17％上昇している。専門家は以下のように見る。
経済の急速な発展により、深刻な労働力不足に直面しているため、熟練労働者の価値が上がり、それに伴い賃金水準も高くなっている。経済高度成長期のもと、企業は労働コスト増加のプレッシャーに直面せざるを得ない。現状を見る限り、熟練労働者不足による労働コストの増加は製品価格の上昇を招き、インフレをより一層警戒する市場の動きは避けて通れない。
調査データによると、64％の中国本土企業が今後12ヶ月で賃金をアップさせる予定だ。このデータは昨年に比べて20％高くなっており、これは現在、企業の熟練労働者不足に対する懸念の上昇幅と基本的に比例している。同時に、11％の企業において賃金の上昇幅がインフレ幅を上回る見通し。徐華女史は以下のように指摘する。この現象は、次第に顕著になる労働力不足の緊張に対し、中国大陸企業が積極的に対応するため調整案を作り出し始めたことの現れである。このような調整案を作り出すと同時に、熟練エンジニアの養成にも力を入れ、生産効率を高める努力を行うべきである。
出所：中智上海経済技術合作公司
人的資源
（業界動向）
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（政策解読）
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（中智法案解説）
－女性社員「三期（妊娠・出産・育児期）」権益10大争議案例
