武漢、ホワイトカラー転職の主な要因はダントツで「今の給料に不満」
（業界動向 - 人的資源）
金三銀四（三月四月は転職の多い時期）、まるで多くのサラリーマンにとって「将来を開拓する」絶好のチャンスであるかのように、転職は今最もホットな現象の一つである。このほど第一才経網（www.ceocho.com）の最新調査データで以下のことが明らかになった。切迫した人員引留めの必要性のもと、人員の気持ちを落ち着かせるため、9割以上の企業が各状況に応じた賃金アップ作戦を採ったものの、「現状の給与には不満」が既にダントツで転職の要因となっている。
「2011年企業の離職と給与調整の調査研究報告」の予測によると、2011年は引き続き企業における昇給が加速し、2008年来最高となる。データでは、2010年に87.3％の企業が給与調整を行い、2011年では対象企業7372社のうち89.0％が人員全体に対し賃金アップを行うとしている。 では、これらをもとに今年の転職者の期待する賃金引き上げ幅はどれくらいなのか？
前程無憂（51job）の調査では、期待する賃金引き上げ幅は30-50％と答えた人が32％、50-100％と答えた人が31.4％、倍以上と答えた人が16.7％、また30％以下でも良いと答えた人が8.8％で、アップされればそれで良いとのこと。しかしながら、求職者自身の価値を上げないことには企業も認めてくれない。第一才経網主席顧問曰く、求職者の給与上での企業側と合意に達する割合は20％足らず。非常に多くの新入社員が、給与に対する不満で転職している。しかし、将来のキャリアアップの方向性が漠然としているのもまた、彼らにとって最大の求職の障害となっている。
出所：中智上海経済技術合作公司
人的資源
（業界動向）
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（政策解読）
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- 関係3部門は連名で就労健康診断におけるＢ型肝炎診断項目を取り消すことで再度通知を公布した
- 全国総工会（中国全国労働組合）：産休中の賃金支給基準、明確化を期待
- 個人所得税基礎控除額「2,500～3,000元へ引き上げ」について検討を始める
- 人力資源和社会保障部の尹蔚民部長：我が国の社会保障体系は飛躍的な発展を遂げた
- 人力資源和社会保障部の部長：退職年齢の延長を慎重に検討する
- 約1,300万人の労働需給ギャップが生じる
- 人力資源和社会保障部の部長：養老金の給付レベルを持続的に高めていく
- 深セン市、住宅公積金利用規定で公的意見聴取
- 社会保障基金の資金規模、8,568億元に
（中智法案解説）
－女性社員「三期（妊娠・出産・育児期）」権益10大争議案例
