深セン、2万を超える企業が賃金集団協議に調印
(業界動向 - 人的資源)
深セン市総工会(労働組合)は、このほど2010年末までに4.48万社の雇用主が集団契約を締結、462.19万人の従業員がその対象となり、うち2.14万社の雇用主が賃金協議に調印し、235.74万人が対象となったことを発表した。今年1月、中華全国総工会は「中華全国総工会2011-2013年深入推進工資集体協商工作規画」を制定、発布した。深セン市もこれに合わせて「深セン市総工会2011-2015深入推進工資集体協商工作規画(賃金集団協議推進業務計画)」を制定した。
この業務計画に基づき、深セン市総工会の計画では、今後5年で1000社の重点企業における賃金問題の集団協議を行い、賃金協議に調印する。今年の目標としては55%を達成、2015年までに75%を達成させる方針。情報によると、現在、深セン市総工会は既に550社の重点企業と、200社の世界トップ500企業との間で賃金集団協議業務を展開している。
出所:中智上海経済技術合作公司
人的資源
(業界動向)
- 「従業員を手荒に扱う」企業が「高給ブルーカラー」を求人、「高給」に相応しい技術者を探し出すのは至難の業
- ノキア、従業員と新戦略について討論:リストラ問題にも言及か
- 調査データが示す――7割の女性社員が婦女節(国際婦人デー)の半日休暇を貰っていない
- 調査レポートが示す:中国本土の女性CEOの占める割合は世界第2位
- 貨物運送のDHL中国本社に集団が押しかける騒ぎ―リストラ問題のうわさを否定
- 職場調査レポートが示す:80後世代(1980年以降に生まれた世代)が主な転職族――80%が転職経験あり
- TESCOグローバルCEO及び中国地区CEO、同時に交代
- 高等専門学校生に企業の指名が集まる-“ロバに乗って馬を探す”人、“馬に乗って馬を探す”人も
- 上海カルフールと従業員、集団契約を締結――月給200元余りアップ
- 中国本土における企業の6割強が今後一年で賃金を上げる見通し
- 雇用の荒さの現状:多くの企業は人材確保率50-80%に留まる
- 2010年、不動産業界の高級管理職は昇給、平均給与増加率は77%
- 深セン、2万を超える企業が賃金集団協議に調印
- 武漢、ホワイトカラー転職の主な要因はダントツで「今の給料に不満」
- 高級人材の流動の風向きが徐々に変化、20万元の賃金ダウンでも外資系企業から国営企業へ
(政策解読)
- 人力資源和社会保障部:2011年末までに城鎮(都市部)基本医療保険の加入者数は都市部人口の90%に達する
- 関係3部門は連名で就労健康診断におけるB型肝炎診断項目を取り消すことで再度通知を公布した
- 全国総工会(中国全国労働組合):産休中の賃金支給基準、明確化を期待
- 個人所得税基礎控除額「2,500~3,000元へ引き上げ」について検討を始める
- 人力資源和社会保障部の尹蔚民部長:我が国の社会保障体系は飛躍的な発展を遂げた
- 人力資源和社会保障部の部長:退職年齢の延長を慎重に検討する
- 約1,300万人の労働需給ギャップが生じる
- 人力資源和社会保障部の部長:養老金の給付レベルを持続的に高めていく
- 深セン市、住宅公積金利用規定で公的意見聴取
- 社会保障基金の資金規模、8,568億元に
(中智法案解説)
-女性社員「三期(妊娠・出産・育児期)」権益10大争議案例