北京国網聯盟科技股分公司の女性従業員、未婚の妊娠で解任
（女性社員「三期（妊娠・出産・育児期）」権益10大争議案例 - 中智法案解説 - 人的資源）
案例の内容：
2008年1月1日、北京国網聯盟科技股分公司の販売員、夏青さんは労働契約を締結した。2月3日、彼女は会社から解雇の通知を受けた。解雇の理由は、未婚での妊娠である。その後、労働争議仲裁委員会は労働関係の復活を裁決した。
案例の評価：
結婚前の妊娠には2種類の状況がある。ひとつは、妊娠から出産までずっと未婚のままであること。これは中国の計画生育に違反する行為である。もしも雇用側が法律に基づき規定制度にこれを盛り込んでいるなら、重大な規律違反行為であるし、一般的にも法的効力を持つ。もうひとつは、女性従業員が、妊娠時は未婚だが、出産前に婚姻の登録と生育手続きを行った場合、未婚の妊娠を労働契約関係解除の理由とするのは法的根拠が無い。
出所：中智上海経済技術合作公司
人的資源
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（中智法案解説）
－女性社員「三期（妊娠・出産・育児期）」権益10大争議案例
