高等専門学校生に企業の指名が集まる－“ロバに乗って馬を探す”人、“馬に乗って馬を探す”人も
（業界動向 - 人的資源）
今年の上海電機学院春季キャンパスリクルート会では、高等専門学校生を指名する企業がいくつかあり、大学本科生の就職は高等専門学校生にかなわなかった。今年の就業状況は明らかに好転した。卒業生は就職先をふるいにかけ始め、契約を破るケースも増え、企業は対応に困っている。今年の上海市の卒業予定者と就職先の需給比率は基本的に1：1とのこと。一部の卒業生は契約に急ぐこともなく、中には既に契約を交わしたが契約破棄の準備をしている卒業生もいる。専門家はこう指摘する。現在の学生は経済発展前に比べ、仕事のコスト・パフォーマンスについてより深く考え始めており、給与に対するこだわりは減っている。このため高給の仕事をあえて放棄するといった状況も出てくるかもしれない。
出所：中智上海経済技術合作公司
人的資源
（業界動向）
- 「従業員を手荒に扱う」企業が「高給ブルーカラー」を求人、「高給」に相応しい技術者を探し出すのは至難の業
- ノキア、従業員と新戦略について討論：リストラ問題にも言及か
- 調査データが示す――7割の女性社員が婦女節（国際婦人デー）の半日休暇を貰っていない
- 調査レポートが示す：中国本土の女性CEOの占める割合は世界第2位
- 貨物運送のDHL中国本社に集団が押しかける騒ぎ―リストラ問題のうわさを否定
- 職場調査レポートが示す：80後世代（1980年以降に生まれた世代）が主な転職族――80％が転職経験あり
- TESCOグローバルCEO及び中国地区CEO、同時に交代
- 高等専門学校生に企業の指名が集まる－“ロバに乗って馬を探す”人、“馬に乗って馬を探す”人も
- 上海カルフールと従業員、集団契約を締結――月給200元余りアップ
- 中国本土における企業の6割強が今後一年で賃金を上げる見通し
- 雇用の荒さの現状：多くの企業は人材確保率50-80％に留まる
- 2010年、不動産業界の高級管理職は昇給、平均給与増加率は77％
- 深セン、2万を超える企業が賃金集団協議に調印
- 武漢、ホワイトカラー転職の主な要因はダントツで「今の給料に不満」
- 高級人材の流動の風向きが徐々に変化、20万元の賃金ダウンでも外資系企業から国営企業へ
（政策解読）
- 人力資源和社会保障部：2011年末までに城鎮（都市部）基本医療保険の加入者数は都市部人口の90%に達する
- 関係3部門は連名で就労健康診断におけるＢ型肝炎診断項目を取り消すことで再度通知を公布した
- 全国総工会（中国全国労働組合）：産休中の賃金支給基準、明確化を期待
- 個人所得税基礎控除額「2,500～3,000元へ引き上げ」について検討を始める
- 人力資源和社会保障部の尹蔚民部長：我が国の社会保障体系は飛躍的な発展を遂げた
- 人力資源和社会保障部の部長：退職年齢の延長を慎重に検討する
- 約1,300万人の労働需給ギャップが生じる
- 人力資源和社会保障部の部長：養老金の給付レベルを持続的に高めていく
- 深セン市、住宅公積金利用規定で公的意見聴取
- 社会保障基金の資金規模、8,568億元に
（中智法案解説）
－女性社員「三期（妊娠・出産・育児期）」権益10大争議案例
